劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁后离职补偿标准是什么[律师回复] 劳动仲裁确定离职补偿，需结合离职原因、现行劳动法律规定对应判定，具体判定标准分三类。 对应经济补偿金的情形，包括用人单位存在未足额付薪、未缴纳社保等过错，导致劳动者被迫离职。也包括双方协商一致，由单位主动提出解除劳动关系。还包括单位合法开展无过失性辞退的场景。核算标准按劳动者在本单位工作年限执行，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以离职前十二个月平均应得工资为准，包含奖金、津贴等所有货币性收入。劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶核算，支付年限最高不超过十二年。 对应赔偿金的情形，仅适用于单位违法解除或终止劳动合同的场景。赔偿金按经济补偿金的二倍标准支付，赔付后不再另行支付经济补偿金。 对应代通知金的情形，仅适用于单位开展无过失性辞退，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的场景。单位需额外支付一个月工资作为代通知金，支付标准按劳动者上一个月的工资数额确定。 最终可主张的具体补偿金额，需结合在案证据、仲裁机构认定的事实逐项核算。律图法律顾问...
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劳动仲裁调解给出付钱计划怎么操作[律师回复] 劳动仲裁调解达成付钱计划后，有一些关键的操作步骤得重视。 先得弄一份书面调解协议。就像签合同一样，要写清楚双方是谁，因为啥事儿产生的争议，最后调解出来的付钱计划是啥。这付钱计划得详细，付多少钱，啥时候付，怎么付，都得一条条列明白。而且双方都要在协议上签字，要是仲裁庭参与了，仲裁员也得签名，再盖上仲裁委员会的印章，这样协议才受法律保护。 签了协议，双方都得按约定办事。该付款的一方，得卡死时间，按数打钱，可以通过银行转账。每转一笔，都留好支付凭证，以后万一有啥问题，这就是你已经给钱的证据。收款的一方，收到钱后也得出个收款确认。 要是付款方不认账，不按计划给钱，收款的也别着急，先心平气和地跟对方聊聊，提醒他老老实实按协议来。要是对方油盐不进，那咱就走法律途径。收款方可以拿着有效的调解协议去法院，申请强制执行。法院有办法，能查询付款方的财产，冻结他的账户，直接划转该付的钱，保障咱们的合法权益。所以，大家在劳动仲裁调解后，一定要重视这些操作，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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没有劳动合同该怎么申请劳动仲裁[律师回复] 1、没签劳动合同也能申请劳动仲裁，重点是收集能证明和单位有劳动关系的证据。可以找工资支付方面的证据，像银行的转账流水，这能体现单位给你发了工资；还有交社保的记录，作用也不小。工作证、服务证这些能证明你身份的玩意儿，以及单位招工时的登记表、报名表等记录，对认定劳动关系有帮助。考勤记录也得留意，虽说一般在单位手里，但可以试着去弄到手。另外，其他同事的证人证言也能当个辅助。 2、证据备齐后，就得写仲裁申请书，把双方的基本信息、想申请仲裁的事儿、事情的经过和理由等都写清楚。接着把仲裁申请交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般就是劳动合同履行地或者单位所在地的仲裁委。 3、仲裁委收到申请后，过段时间就会决定受不受理。要是受理了，就会安排开庭。开庭的时候，得围绕自己的仲裁请求，用收集好的证据证明存在劳动关系和自己的诉求合理。 其实，没签劳动合同不耽误申请劳动仲裁。只要能拿出足够的证据，证明和单位有劳动关系，就能靠法律维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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被裁后拿什么能去申请仲裁公司[律师回复] 公司裁员后，可申请劳动仲裁维权，以下是申请需准备的材料。 要准备证明劳动关系的材料。劳动合同是最直接证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、“工作证” “服务证”等能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言，也能认定劳动关系。 关于裁员的相关材料也要收集。像公司的裁员通知、会议纪要，和公司领导沟通裁员事宜的聊天记录、录音等，这些可证明公司实施了裁员行为。 自身权益受损的证据不可或缺。工资条、银行工资流水可证明裁员前工资水平，若公司有拖欠工资、未支付经济补偿等情况，这些就是索赔依据。还要准备工作年限证明，如入职证明、离职证明等，用于计算经济补偿。 最后还要准备仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求以及事实理由等。把上述材料带好，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取维护好自身合法权益。律图法律顾问...
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劳动仲裁若不认电子证据要怎么办[律师回复] 劳动仲裁时，如果仲裁委不认电子证据，可采取这些措施。 先审查电子证据的合法性、真实性和关联性。收集电子证据要手段合法，保证来源正当。要是仲裁委质疑证据真实性，可以申请专业的电子数据鉴定机构鉴定，用鉴定报告证明其真实。像聊天记录、邮件这类，都能鉴定是否被篡改。 接着，用其他证据佐证。电子证据不孤立，可联合书证、物证、证人证言等，构成完整证据链。例如，电子考勤记录和纸质考勤表相互印证，电子工资条和银行工资流水对应。 然后，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，向仲裁委表明电子证据符合法定证据形式，有证明效力。庭审时，讲清电子证据和案件事实的关联及证明作用，说明证据形成和保管情况。 若仲裁委还是不认可电子证据，且仲裁结果不利，可在规定期限内向法院起诉。在诉讼阶段继续举证，向法院说明情况，由法院重新审查判断电子证据。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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