刑事辩护 法律问答
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通州区-王江...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
通州区-龚俸...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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死刑一般怎么判决[律师回复] 我国死刑适用执行“保留死刑，严格控制和慎重适用死刑”的基本政策，通过实体与程序双重规制，将死刑适用范围压缩至最小范围，死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。死刑判决需符合刑法、刑事诉讼法相关规定的核心条件，严格遵循法定程序。 实体层面，死刑仅适用于罪行极其严重的犯罪分子，犯罪性质特别严重、犯罪情节特别恶劣、犯罪分子人身危险性极大三项要求同时满足。符合的情形包含故意犯罪造成多人死亡、以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾、拐卖妇女儿童情节特别严重等，且不存在任何法定或酌定从宽情节。 特定主体绝对不适用死刑，适用范围覆盖死刑立即执行与死刑缓期二年执行。所涉主体包含三类，分别是犯罪时不满十八周岁的人、审判时怀孕的妇女、审判时已满七十五周岁的人，其中最后一类主体以特别残忍手段致人死亡的除外。 死刑案件管辖仅限定于中级人民法院及以上级别法院，基层法院无权作出死刑判决。死刑判决的证据审查需达到事实清楚，证据确实、充分的证明标准，排除一切合理怀疑。死刑案件适用强制辩护规则，被告人未委托辩护人的，法院必须通知法律援助机构指派律师为其辩护。死刑立即执行判决必须报请最高人民法院核准，死刑缓期执行可由高级人民法院核准，最高法复核后作出核准或不核准的裁定，不核准的案件发回重审或改判。 应当判处死刑的犯罪分子，不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。死缓期间无故意犯罪的，期满减为无期徒刑。死缓期间有重大立功的，期满减为二十五年有期徒刑。死缓期间故意犯罪情节恶劣的，报请最高法核准后执行死刑。 死刑判决属于最严厉的刑罚裁决，需同时满足实体上的罪行极其严重要求，执行程序上的严格管辖与核准规则，严格排除禁止适用的主体范围。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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