刑事辩护 法律问答
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通州区-王江...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
通州区-龚俸...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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死刑一般怎么判决[律师回复] 我国死刑适用执行“保留死刑，严格控制和慎重适用死刑”的基本政策，通过实体与程序双重规制，将死刑适用范围压缩至最小范围，死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。死刑判决需符合刑法、刑事诉讼法相关规定的核心条件，严格遵循法定程序。 实体层面，死刑仅适用于罪行极其严重的犯罪分子，犯罪性质特别严重、犯罪情节特别恶劣、犯罪分子人身危险性极大三项要求同时满足。符合的情形包含故意犯罪造成多人死亡、以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾、拐卖妇女儿童情节特别严重等，且不存在任何法定或酌定从宽情节。 特定主体绝对不适用死刑，适用范围覆盖死刑立即执行与死刑缓期二年执行。所涉主体包含三类，分别是犯罪时不满十八周岁的人、审判时怀孕的妇女、审判时已满七十五周岁的人，其中最后一类主体以特别残忍手段致人死亡的除外。 死刑案件管辖仅限定于中级人民法院及以上级别法院，基层法院无权作出死刑判决。死刑判决的证据审查需达到事实清楚，证据确实、充分的证明标准，排除一切合理怀疑。死刑案件适用强制辩护规则，被告人未委托辩护人的，法院必须通知法律援助机构指派律师为其辩护。死刑立即执行判决必须报请最高人民法院核准，死刑缓期执行可由高级人民法院核准，最高法复核后作出核准或不核准的裁定，不核准的案件发回重审或改判。 应当判处死刑的犯罪分子，不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。死缓期间无故意犯罪的，期满减为无期徒刑。死缓期间有重大立功的，期满减为二十五年有期徒刑。死缓期间故意犯罪情节恶劣的，报请最高法核准后执行死刑。 死刑判决属于最严厉的刑罚裁决，需同时满足实体上的罪行极其严重要求，执行程序上的严格管辖与核准规则，严格排除禁止适用的主体范围。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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