工伤赔偿 法律问答
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通州区-王江...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位承担工伤后是否有追偿权利[律师回复] 员工因第三方行为受伤同时被认定工伤的，用人单位能不能对外追责追偿，要结合具体情况判定，没有统一肯定或否定的结论。 工伤保险基金本身有权就已经支出的医疗费用，向实施侵权的第三方主张代位求偿。如果是用人单位先出钱垫付了全部工伤相关待遇，也只能在自己垫付的医疗费用对应范围内，向侵权第三方主张追偿。 停工留薪期工资一次性伤残就业补助金这类本就该由用人单位自行承担的专属待遇，单位没有任何追偿权利，哪怕第三方已经赔过对应额度的误工费，单位也不能用这笔钱抵扣自己本该发的待遇金额。 如果实施侵权的第三方是本单位其他正常履职的员工，单位要直接承担无过错的工伤补偿责任，完全没有对外追偿的资格。只有实施侵权的内部员工存在故意或者严重失职的重大过失情节，单位才能按照内部既定的规章制度对其进行追责，绝对不能以此为由向遭遇工伤的受伤员工要求返还相关待遇。律图平台咨询...
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三级烫伤算作工伤会赔付多少钱[律师回复] 先明确，工伤劳动能力鉴定体系里根本没有“三级烫伤”这个直接对应的评定类目。日常大家说的三级烫伤，只有经官方鉴定确认达到劳动功能障碍三级伤残等级，才能按照对应规则申领赔付。 所有赔付项目里，符合工伤保险诊疗药品住院三类法定目录的实际救治医疗费，由工伤保险基金按实际支出核算报销。住院期间的伙食补助，以及经审批同意到统筹地区以外就医产生的交通食宿开支，全部按参保地统一公布的官方标准核算发放。 如果伤残后需要配置假肢矫形器这类辅助器具，得先向劳动能力鉴定委员会申请确认，通过后相关费用按国家规定标准直接走工伤保险基金支付。经鉴定存在生活自理障碍的，还能按月领到生活护理费，计算基数是参保地上年度职工月平均工资，完全不能自理按40%发，大部分不能自理按30%发，部分不能自理按20%发。 认定为三级伤残的职工，可以一次性领到23个月本人工资的伤残补助金，同时按月领取本人工资80%的伤残津贴。如果津贴实际金额比当地最低工资标准还低，工伤保险基金要直接补足差额。等到职工达到法定退休年龄办了退休手续，就停发伤残津贴，转而享受普通职工基本养老保险待遇，要是养老待遇比之前的伤残津贴低，差额部分同样由工伤保险基金补足。 要是用人单位从头到尾没给职工缴纳工伤保险，上述所有法定赔付项目的全部支出，都得由用人单位全额承担。最终具体赔多少，得结合个人实际工资参保地收入水平实际治疗开支等多项数据精准核算，要手持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书再逐项核对。本地专业咨询...
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第一次工伤赔付完二次工伤怎样赔偿[律师回复] 职工如果在职业生涯里先后遭遇两次工伤，不用叠加之前的伤情直接处理新事故就可以。每次新发生的工伤，都要单独走完整的工伤认定流程，再针对这次新伤做对应的伤残等级鉴定，之后按照这次鉴定出来的等级，正常申领由工伤保险基金发放的一次性伤残补助金。 要是之后出现劳动合同、聘用合同到期自动终止，或者职工本人主动提出解除这类合同的情况，常规的处理方式是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体发放标准，全国没有统一的固定数值，都是由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地的实际情况制定细则。 不少地区针对多次工伤的情况有专门的地方规则，不会按两次工伤分别给这两项补助，而是直接以多次工伤里评定出的最高伤残等级为标准，只发放一次对应的待遇。有这类情况的职工，提前带好两次工伤的认定和鉴定材料，去当地人力资源和社会保障局的窗口当面咨询细节，能避免后续申领待遇时出现预期不符的情况。 这些规则的核心依据来自社会保险法的相关条款，只要是因工作原因受到事故伤害或者患上职业病，完成法定的工伤认定流程就能享受对应的工伤保险待遇，经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力的，还能依法享受伤残待遇，相关的认定和鉴定流程本身也要求经办部门做到简捷方便，不会给职工增加不必要的办事负担。本地法律顾问...
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公司为受伤员工垫付医药费后怎样处理[律师回复] 公司给受伤员工垫付医药费后，不同情况有不同的处理办法。 要是员工受伤被认定为工伤，公司能通过工伤保险基金报销垫付的医药费。这就要求公司在规定时间里为员工申请工伤认定。等认定结果出来，要把工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等材料准备好，然后去社保经办机构申请报销。只要审核通过，社保经办机构就会把钱给公司。所以，公司得留意申请工伤认定的时间，材料也要准备齐全，别耽误了报销。 要是员工没参加工伤保险，那工伤保险待遇里的医疗费用等就得用人单位承担啦。这时，公司垫付的医药费本来就在该承担的费用里，不用再报销。不过公司得留好相关费用凭证，万一来核查，有凭证才能说得清。 要是员工受伤有第三方责任，像因交通事故导致工伤，公司垫付医药费后可以向第三方要钱。这得收集事故责任认定、医药费支付凭证等证据，然后找第三方及其保险公司索赔。要是协商不下来，公司别怕麻烦，可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。打官司时证据很关键，所以一定要好好保留收集证据。平台精选咨询...
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工伤致脊柱断裂应得到怎样的补偿[律师回复] 工作中脊柱断裂，工伤补偿怎么算？这得看工伤认定和劳动能力鉴定结果。 要拿到补偿，得先做工伤认定。用人单位、受伤职工或其近亲属，要在规定时间内向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，还得向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，脊柱断裂一般会造成不同程度伤残。 补偿项目不少。医疗待遇方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费，符合条件也能从基金出。停工留薪期，工资福利不变，单位按月发。伤残待遇根据等级来，有一次性伤残补助金；合同到期或职工主动解约，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果单位没给交工伤保险，出了工伤就得单位付赔偿。单位不给，可先从工伤保险基金预支，之后单位偿还。确保自身权益，弄清楚这些赔偿知识很重要，遇到疑问也可咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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