诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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仲裁管辖权异议要怎样去提交[律师回复] （一）提交时间：在仲裁庭首次开庭前提出管辖权异议，书面合同另有约定的按约定执行。 （二）提交材料：向仲裁机构提交管辖权异议申请书，详细说明该纠纷不应由受理仲裁机构管辖的事实和理由，比如仲裁协议无效、约定不明确等情况，同时附上合同文本、往来函件等相关证据材料。 （三）后续处理：仲裁机构会对异议进行审查，若异议成立，仲裁机构将作出撤销案件或移送等决定；若异议不成立，则驳回异议，仲裁程序继续。 （四）注意事项：当事人要留意仲裁机构关于异议处理的时间安排和要求。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第二十条第二款规定，当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。本地法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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