非诉讼类 法律问答
1288
万
解答量
2774
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些征税行为属于是必须先复议后诉讼[律师回复] 碰到和税务部门就纳税相关内容起纠纷的情况，不要直接跑去法院起诉，这类纠纷有法定的前置处理流程。 按照现行税收征管相关法律规定，涉及特定征税行为的争议，必须先走行政复议程序，对复议结果不服才能再向法院提起诉讼，不能跳过复议环节直接立案。 这类需要先复议的征税行为，覆盖直接影响税款缴纳的全流程相关行政动作，包括税务部门对纳税主体征税对象适用税率计税依据等纳税要素的认定，直接征收税款加收滞纳金的行为，还有扣缴义务人或受托单位作出的代扣代缴代收代缴代征相关行为。 启动复议前置程序有硬性前提，申请人得先按照税务机关给出的纳税决定，足额缴清税款和滞纳金，或是提供税务部门认可的相应担保，不然复议申请可能直接不予受理。 如果针对的是税务部门作出的行政处罚决定强制执行措施或者税收保全措施，就不受复议前置规则限制，当事人可以自主选择申请行政复议，也能直接向法院提起诉讼。律图专业咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·非诉讼类
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询非诉讼类的法律问题
一键咨询
181****4109
181****9002
153****2294
