刑事辩护 法律问答
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顺义区-彭焦...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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2026年前非法放贷达到什么立案标准[律师回复] 结论： 非法放贷满足两年内向不特定多人出借资金10次以上，或年利率超36%且个人放贷数额累计200万元以上、单位1000万元以上等多项条件之一，将以非法经营罪定罪处罚。 法律解析： 依据相关法律规定，非法放贷若要以非法经营罪定罪处罚有明确的立案标准。这些标准从放贷次数、年利率、放贷数额、违法所得数额、放贷对象数量以及造成的严重后果等多方面进行了界定。比如放贷次数需在两年内向不特定多人达到10次以上；年利率超过36%时，对个人和单位的放贷数额、违法所得数额、放贷对象数量有不同要求；若造成借款人或其近亲属自杀、死亡或精神失常等严重后果也会被认定。这是为了维护金融市场秩序，打击非法放贷行为。如果对非法放贷相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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帮信罪没立案是否要赔偿损失[律师回复] （一）收集证据。受害人应积极收集能证明帮信行为与自身财产等损失存在因果关系、行为人存在过错的证据，如聊天记录、转账记录、交易凭证等。 （二）提起民事诉讼。在收集好证据后，向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，启动民事诉讼程序，要求行为人承担侵权责任，如返还财产、赔偿经济损失等。 （三）配合诉讼流程。在诉讼过程中，按照法院的要求参与庭审等各项诉讼活动，积极维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图法律顾问...
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2025年盗窃罪的立案量刑标准是什么[律师回复] （一）明确不同数额标准对应的量刑区间。当盗窃财物价值在一千元至三千元以上属“数额较大”，对应处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金。 （二）“数额巨大”即盗窃三万元至十万元以上，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （三）若盗窃三十万元至五十万元以上达到“数额特别巨大”，将处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 （四）除数额标准外，多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情形，即使数额未达较大标准，也按三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金量刑。 （五）各地区可结合本地经济发展等状况，在规定数额幅度内确定本地具体标准。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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