劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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我是一名适用期在编教师，因突发躁狂状态，就医住院，二周后出院，有医院诊断证明，可从事正常工作生活，学校一直不让返校工作，我申请仲裁，至一审，在证据充分的情况下，一审也采信被告是违法解聘，按说就应支持原告要求被告撤销解聘书，可没想到一审法院却为被告找一个原告停药的理由，判原告败诉，我觉得一审法院判得不今，想上诉[律师回复] 一审虽认定被告违法解聘但以停药理由判你败诉，在证据充分且法院已采信违法解聘的情况下，这判决不合理。你可以上诉，在上诉状中着重强调证据能证明你可正常工作，指出一审以停药理由判决缺乏依据。整理好医院诊断证明等证据，在二审时争取撤销一审判决，支持你要求被告撤销解聘书的诉求。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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