劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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长期合同员工遭辞退，补偿标准是什么样[律师回复] 法律上根本没有专门针对所谓“长期合同员工”的特殊辞退补偿标准，所有补偿核算都只看公司辞退的合法性，结合员工的实际工作年限来分情况判定。 要是员工本身存在严重违反公司合法公示的规章制度，试用期内被证明不符合当初明确告知的录用条件这类法定过错，公司按流程完成辞退的话，不需要向员工支付任何经济补偿，也不用额外承担对应成本。 如果公司是走合法的经济性裁员流程，或者员工患病过了医疗期实在没法再从事原工作、也不同意公司另行安排的合理岗位，或是员工确实没法胜任本职工作，经调岗或培训之后还是达不到要求这类无过失性辞退的情况，才需要支付经济补偿金。核算的时候直接按员工在本单位的连续工作年限算，每干满一整年就给一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的直接按一年算，不满六个月的就只给半个月工资。这里的月工资不是只算基础底薪，是劳动合同解除前十二个月里员工拿到手的平均应得工资，基本工资、各类奖金津贴、平时的加班费这些货币性收入全得算进去。要是员工过去十二个月的平均工资，已经超过工作所在地去年公布的职工月平均工资三倍的话，补偿标准就按三倍的数额封顶，对应的最长支付年限也不能超过十二年。 要是公司完全拿不出任何合法依据就强行辞退员工，属于明确的违法辞退情况，需要按照前面说的经济补偿金标准的两倍，向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。 很多人误以为签了无固定期限劳动合同的老员工，被辞退的时候能拿到额外的优待补偿，实际上这类员工和签固定期限合同的普通员工，辞退补偿的计算规则是完全一模一样的，不存在任何特殊倾斜。律图专业咨询...
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没赔偿情况下被单位无故辞退怎样处理[律师回复] 遇到单位无故辞退的情况，该行为属于违法解除劳动合同，劳动者可按以下方式主张自身合法权益。 固定证据。收集劳动合同、工资流水、社保记录、辞退通知或相关聊天记录，用于证明劳动关系存在及单位作出辞退行为的事实。没有书面辞退材料的，可通过录音方式固定辞退的具体原因和作出辞退的时间。 协商谈判。直接向单位主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资核算基数为劳动者离职前十二个月的平均应得工资。 投诉举报。双方协商无法达成一致的，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料及对应证据。由劳动行政部门依法责令单位向劳动者支付相应赔偿。 劳动仲裁。从单位作出辞退行为之日起一年内，向劳动合同实际履行地或单位注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时可同步主张未支付的违法解除赔偿金，单位存在未签劳动合同情形的，可一并主张未签劳动合同的二倍工资差额。 诉讼程序。劳动者对仲裁裁决结果不服的，在收到裁决书当日起十五日内，向对应人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后单位未按期履行给付义务的，劳动者可向人民法院申请强制执行。 劳动者维权过程中，不得主动签署任何自愿离职申请或包含自愿离职表述的离职协议。该类材料一旦被采信，会直接被认定为劳动者主动提出离职，劳动者将丧失主张对应赔偿的法定权利。平台精选咨询...
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辞退与离职补偿什么标准[律师回复] 很多人搞不清自己被辞退或者主动离职的时候，到底能不能拿到钱，能拿多少，其实只要对应法定的三类标准核对就行。 首先是大家最常听到的经济补偿金，这种对应的是单位走合法流程辞退你的情况，或是单位存在拖欠工资、不缴社保这类明显违规行为，你忍无可忍主动提离职的场景。计算的时候直接看你在这家公司的工作时长，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿，干了半年以上还没满一年的，直接按一年算，干了不到半年的，就拿半个月的工资。这里说的月工资不是你到手的实发数，是离职前十二个月的平均应得工资，里面包含你拿到手的计时计件工资、各类奖金津贴补贴所有货币收入，要是你这段时间平均下来的月工资，比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数来算，而且这个补偿的年限最多算十二年。 要是单位完全没站得住脚的理由，单方面把你辞了，这就是违法辞退，要给的是赔偿金，金额是刚才说的经济补偿金的两倍，计算工资基数和年限的规则，和经济补偿金完全一样。 也有完全拿不到任何补偿的情况，要是你单纯因为个人发展、想换环境这类原因主动提辞职，或是你上班严重违反公司明确公示过的规章制度、工作严重失误给公司造成重大损失，甚至因为犯法被追究刑事责任，单位按规则把你辞掉，这种情况一分钱补偿都不用给。平台精选咨询...
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给员工补偿的标准是多少[律师回复] 用人单位向员工支付经济补偿金，需结合解除劳动关系合法性、员工工龄长短、工资基数三项要素综合确定。 合法解除劳动关系且符合法定支付情形的，按以下规则核算。 核算标准参照员工在本单位的连续工作年限，每满一年对应发放一个月的工资。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。 工作时长不满六个月的，仅发放半个月的工资作为补偿。 月工资核算基数，取劳动合同解除或终止前十二个月的员工平均应发工资，涵盖计时计件工资、奖金津贴补贴等所有货币性收入。 员工月平均工资高出当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数统一按当地职工月平均工资三倍的标准封顶核算，对应的补偿支付年限最高不超过十二年。 用人单位存在违法解除劳动合同行为的，需按前述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，赔偿金足额支付后，无需重复向员工发放经济补偿。 员工存在严重违纪被用人单位合法解除劳动关系、主动提出辞职等情形的，用人单位无需向员工支付任何经济补偿。律图法律顾问...
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辞掉员工赔偿标准多新[律师回复] 日常职场中不少劳动者对被辞退后能拿到多少钱全凭单位随口说，其实法律早把各类情形的赔付边界划得明明白白。如果员工确实触及了法律明确列明的严重过错，比如试用期内被证明不符合当初公示过的录用要求，工作期间严重违反单位经合法程序制定的规章制度，或是私下利用职务便利营私舞弊给单位造成重大损失，甚至已经被司法机关依法追究刑事责任，这种情况下单位直接解除劳动关系不用掏一分钱额外赔偿。 要是员工本身没犯任何法定过错，却遇上患病或非因工负伤医疗期满后确实没法回原岗上班也不接受单位安排的其他适配岗位，长期在岗位上履职始终达不到要求，经过针对性培训或是调岗之后还是没法胜任，或是单位经营架构大调整、办公地点整体搬迁这类签合同时根本没预料到的客观情况巨变，导致原来的劳动合同根本没法继续履行，双方拉扯很久也没谈拢变更合同的方案，这时候单位走合法流程辞退员工，要按照员工在本单位的实际工作年限算经济补偿，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿，在单位待了六个月以上不满一整年的按一整年算，不满六个月的就发半个月工资。这里说的月工资不是到手的实发数，是员工离职前十二个月的全部应得收入的平均数，平时拿到的绩效奖金、各类岗位津贴补贴都要算进去，如果员工离职前十二个月平均工资已经超过工作所在地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数就按三倍封顶算，对应的计算年限最高也不能超过十二年。 遇上无过失性辞退的情形，单位没提前三十天用书面形式告知员工的话，就要额外多付一个月工资，这部分钱俗称代通知金，计算标准就是员工离职前上一个月的正常在岗工资数额。 要是单位完全站不住脚，没有任何符合法律规定的理由就单方面直接把员工辞退，这种情况下单位要付出的赔偿金是前面说的常规经济补偿标准的两倍。大家遇到不合理辞退情况，可以先留存好劳动合同、考勤记录、工资流水、单位出具的辞退通知等材料，后续维权时能直接作为证明自己权益的有效凭证。平台精选咨询...
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