工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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三级烫伤算作工伤会赔付多少钱[律师回复] 先明确，工伤劳动能力鉴定体系里根本没有“三级烫伤”这个直接对应的评定类目。日常大家说的三级烫伤，只有经官方鉴定确认达到劳动功能障碍三级伤残等级，才能按照对应规则申领赔付。 所有赔付项目里，符合工伤保险诊疗药品住院三类法定目录的实际救治医疗费，由工伤保险基金按实际支出核算报销。住院期间的伙食补助，以及经审批同意到统筹地区以外就医产生的交通食宿开支，全部按参保地统一公布的官方标准核算发放。 如果伤残后需要配置假肢矫形器这类辅助器具，得先向劳动能力鉴定委员会申请确认，通过后相关费用按国家规定标准直接走工伤保险基金支付。经鉴定存在生活自理障碍的，还能按月领到生活护理费，计算基数是参保地上年度职工月平均工资，完全不能自理按40%发，大部分不能自理按30%发，部分不能自理按20%发。 认定为三级伤残的职工，可以一次性领到23个月本人工资的伤残补助金，同时按月领取本人工资80%的伤残津贴。如果津贴实际金额比当地最低工资标准还低，工伤保险基金要直接补足差额。等到职工达到法定退休年龄办了退休手续，就停发伤残津贴，转而享受普通职工基本养老保险待遇，要是养老待遇比之前的伤残津贴低，差额部分同样由工伤保险基金补足。 要是用人单位从头到尾没给职工缴纳工伤保险，上述所有法定赔付项目的全部支出，都得由用人单位全额承担。最终具体赔多少，得结合个人实际工资参保地收入水平实际治疗开支等多项数据精准核算，要手持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书再逐项核对。本地专业咨询...
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第一次工伤赔付完二次工伤怎样赔偿[律师回复] 职工如果在职业生涯里先后遭遇两次工伤，不用叠加之前的伤情直接处理新事故就可以。每次新发生的工伤，都要单独走完整的工伤认定流程，再针对这次新伤做对应的伤残等级鉴定，之后按照这次鉴定出来的等级，正常申领由工伤保险基金发放的一次性伤残补助金。 要是之后出现劳动合同、聘用合同到期自动终止，或者职工本人主动提出解除这类合同的情况，常规的处理方式是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体发放标准，全国没有统一的固定数值，都是由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地的实际情况制定细则。 不少地区针对多次工伤的情况有专门的地方规则，不会按两次工伤分别给这两项补助，而是直接以多次工伤里评定出的最高伤残等级为标准，只发放一次对应的待遇。有这类情况的职工，提前带好两次工伤的认定和鉴定材料，去当地人力资源和社会保障局的窗口当面咨询细节，能避免后续申领待遇时出现预期不符的情况。 这些规则的核心依据来自社会保险法的相关条款，只要是因工作原因受到事故伤害或者患上职业病，完成法定的工伤认定流程就能享受对应的工伤保险待遇，经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力的，还能依法享受伤残待遇，相关的认定和鉴定流程本身也要求经办部门做到简捷方便，不会给职工增加不必要的办事负担。本地法律顾问...
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上班时突发疾病，医药费该由谁付[律师回复] 上班时突然生病，医药费谁来出得看具体情况。从法律角度来说，这有不同的判定规则。 要是突发的疾病被认定成工伤，按照《工伤保险条例》，职工治疗工伤能享受相应的医疗待遇。简单讲，就是治疗工伤的费用，只要符合工伤保险的相关标准，像诊疗项目、药品以及住院服务标准，这些费用就从工伤保险基金里出。但要是单位没给职工交工伤保险费，这工伤待遇的费用就由单位来掏。要是单位耍赖不给，那会先从工伤保险基金里出这笔钱，之后基金再找单位要回来。 如果疾病没被认定为工伤，并且职工参加了基本医疗保险，那医疗费用就按医保规定，由医保基金和个人按比例分摊。 通常情况下，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，会被当作工伤。而一般的突发疾病很难认定成工伤。 要是你不确定这病算不算工伤，有个简单的办法，就是向当地社保部门申请工伤认定。通过这个认定，就能知道能不能算工伤，也就清楚医药费该谁出了。在处理这类事情时，职工要积极维护自己的权益，如果遇到单位不配合或者其他难题，也可以咨询法律专业人士，让自己的合法权益得到保障。律图法律顾问...
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工伤九级伤残民事诉讼赔偿标准怎样[律师回复] 工伤九级伤残赔偿通常属于劳动争议范畴，大多要先经过劳动仲裁这个程序，能直接去法院起诉的情况不多。下面给大家详细说说赔偿的相关情况和法律建议。 在工伤医疗待遇上，如果治疗工伤产生的费用符合工伤保险的诊疗项目、药品目录以及住院服务标准，这笔钱会从工伤保险基金里出。要是工伤职工住院，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，并且经办机构同意，到统筹地区以外去看病，途中的交通和食宿费用也能从工伤保险基金支付。 在停工留薪期，受伤职工原来的工资和福利不会变，单位得按月发钱。要是生活没法自理，在这段时间需要人护理，单位就得负责安排护理。 九级伤残职工能拿到一次性伤残补助金，数额是9个月的本人工资。要是劳动合同到期，或者职工自己主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准各省、区、市规定不一样。 给大家支支招：一定要尽快去做工伤认定和劳动能力鉴定，之后主动和单位谈赔偿的事。要是谈不拢，别拖着，赶紧去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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66岁农民工受伤，赔偿标准如何界定[律师回复] 66 岁农民工受伤后赔偿该咋算，很多人不清楚，下面就来详细说说。 要是农民工和单位只是劳务关系，工作时受了伤，按照《民法典》，要根据双方过错来担责。赔偿包括治病和康复的花销，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有耽误工作少赚的钱。如果落下残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。医疗费看医院开的票据，误工费按实际少挣的钱算，残疾赔偿金根据伤残等级和当地上一年城镇居民人均可支配收入计算。 要是伤是第三人造成的，农民工可以让第三人赔偿，也能找接受劳务的一方补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人再追偿。 一般 66 岁超过法定退休年龄了，但有些情况也可能认定为工伤。属于工伤的话，就要按照《工伤保险条例》，由工伤保险基金和用人单位分担费用。了解这些，66 岁农民工遇到受伤情况时，才能更好维护自己权益。如果还有具体问题，可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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