劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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十年前单位未缴社保，已离职5年，还可以劳动仲裁吗[律师回复] 你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你已离职 5 年，若在离职后一年内你没有向用人单位主张过补缴社保，也没有向有关部门请求权利救济，那么仲裁时效已过，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。但若存在时效中断或中止的情形，如你在离职后一年内曾向用人单位主张过补缴社保，或者向劳动监察部门投诉过等，那么仲裁时效会从中断时起重新计算一年；或者因不可抗力等正当理由导致无法在仲裁时效期间内申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，这种情况下你仍可以申请劳动仲裁。吴丁亚律师团...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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