诉讼仲裁 法律问答
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有判决书可对方没钱执行怎么解决[律师回复] 有判决书但对方没钱执行，可这样解决。 先申请强制执行。判决书生效后，要尽快去法院申请。法院会查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，也会查封、扣押、拍卖、变卖其财产。 接着调查财产线索。申请人自己要积极调查被执行人的房产、车辆、股权、工资收入等财产线索，并及时提供给法院执行部门。要是发现被执行人有隐藏、转移财产等行为，可申请法院对其罚款、拘留。情节严重的，还能追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 若对方确实暂时没财产可执行，法院会裁定中止执行。等发现对方有可执行财产了，能随时申请恢复执行。而且，要是对方有劳动能力，可让其通过劳动挣钱还债。 还能和对方达成执行和解协议。可以约定分期还款，给对方一定宽限期，慢慢实现债权。本地优选咨询...
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怎样确定民事执行案件的管辖范围[律师回复] 在民事执行案件里，管辖范围的确定得根据不同情况来判断。 要是涉及法院作出的生效民事判决、裁定，还有刑事判决、裁定里的财产部分，执行法院一般是第一审法院，或者是和第一审法院同级的被执行财产所在地法院。简单来说，哪个法院进行了案件一审，通常就由这个法院负责执行。要是被执行财产所在地的法院和一审法院不同级，那就找和一审法院同级的财产所在地法院来执行。 像仲裁裁决书、公证债权文书这类法律规定由法院执行的其他法律文书，被执行人住所地法院或者被执行财产所在地法院都能管。要是当事人分别向这些法院申请执行，那就由最先立案的法院来管辖。 要是有两个以上的法院对执行案件都有管辖权，在立案前发现其他有管辖权的法院已经立案了，就不能重复立案。要是立案后才发现，那就得撤销案件。要是已经采取了执行措施，得把控制的财产交给先立案的执行法院处理。 还有一种情况，法院之间因为执行管辖权产生了争议，先由双方协商解决。要是协商不成，就得报请双方共同的上级法院指定管辖。平台优选咨询...
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对方在签调解书后不履行怎么解决[律师回复] 对方签调解书后不履行，要按调解书性质采取不同解决办法。 要是在法院主持下达成的调解书，它有强制执行力。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，一方拒绝履行，对方能向法院申请执行。申请执行期间有法定时长，从调解书规定履行期间的最后一日起算；规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起算；没规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 要是经人民调解委员会等非法院机构调解达成的调解书，一方不履行，双方可再就纠纷协商，重新制定履行方案。若协商不成，当事人可依据调解协议向法院起诉，要求对方履行协议内容。若符合司法确认条件，双方能共同向法院申请司法确认调解协议的效力。经法院确认有效的调解协议，一方拒绝履行或未全部履行的，对方可向法院申请强制执行。本地法律顾问...
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判决之后达成调解协议该怎样处理[律师回复] 判决之后达成调解协议，处理方式得看具体情况。 要是一审判决后，还在上诉期内双方就达成了调解协议，有两种选择。一种是让法院出具调解书，一旦双方签收，调解书就有法律效力，和生效判决的效力一样，这时一审判决就不再生效了，双方按照调解书里的内容履行就行。《中华人民共和国民事诉讼法》就是这么规定的。另一种是当事人私下签订调解协议，然后按协议约定履行。但这种私下协议没有强制执行力，如果有一方不履行，另一方就只能再次起诉来解决纠纷。 如果一审判决已经生效，或者是二审判决后才达成调解协议，也能请求法院制作调解书。法院会审查调解协议，符合法律规定的，就会出具调解书，原来生效的判决就视为被撤销了。当然，当事人也能自己履行调解协议。要是不履行，就只能针对调解协议另行起诉。 所以说，判决后达成调解协议，大家要根据实际情况选合适的处理方式，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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强制执行后还是没钱还可以怎么处理[律师回复] 强制执行后被执行人还是没钱还，有这些处理办法。 首先，法院会去查询被执行人的财产，要是发现他暂时确实没财产可执行，法院通常会裁定终结本次执行程序。不过，这并不意味着就不追究了。之后只要发现被执行人有能执行的财产，申请执行人随时都能向法院申请恢复执行，而且这不受时间限制。 要是被执行人故意把财产藏起来或者转移走，想逃避执行，法院可不会放过他，会对其进行罚款、拘留等处罚。要是情节很严重，构成犯罪了，还会依法追究他的刑事责任。 有些被执行人是因为自然灾害、重大疾病这些客观原因，生活陷入困境，实在没钱还。这种情况下，申请执行人可以和被执行人商量，达成执行和解协议，让被执行人分期还钱。在执行过程里，申请执行人也要积极配合法院，把知道的被执行人财产线索提供给法院，这样执行工作才能顺利进行。 还有一种情况，当被执行人因为生活困难还不起借款，既没收入来源，又丧失了劳动能力，法院就会裁定终结执行，这个案子就不再执行了。本地优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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