损害赔偿 法律问答
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多人侵权责任怎么判[律师回复] （一）多人共同实施侵权行为造成他人损害时，被侵权人可任选一个侵权人要求其承担全部赔偿责任，之后该侵权人可向其他侵权人追偿。 （二）教唆、帮助他人实施侵权行为，与行为人一起承担连带责任。若教唆、帮助的是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，教唆者、帮助者承担侵权责任，若监护人有过错，监护人承担相应责任。 （三）二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，且每个行为都足以造成全部损害，行为人承担连带责任；能确定责任大小的，按责任大小担责；难以确定的，平均承担责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。第一千一百六十九条规定，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任；该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。第一千一百七十一条规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。第一千一百七十二条规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。平台精选咨询...
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4根横突骨折可拿到多少赔偿款[律师回复] 结论： 4根横突骨折赔偿款数额需结合具体情况确定，应先进行伤残鉴定，建议结合实际情况计算赔偿。 法律解析： 4根横突骨折的赔偿需先进行伤残鉴定以明确伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。医疗费按实际支出算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费按护理人员收入和护理期限计算，残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算。但由于缺乏事故责任、伤者收入、当地经济水平等具体信息，无法给出确切赔偿数额。所以及时做伤残鉴定，结合实际情况计算赔偿很有必要。若遇到此类问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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因喝酒致他人死亡，该怎么去赔偿[律师回复] 喝酒致他人死亡，劝酒者等是否赔偿及赔偿多少需依具体情形判断。若有强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未护送醉酒者安全到家、未劝阻酒后驾车等过错行为，劝酒者等要承担侵权赔偿责任。 赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，二十年计算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 为避免此类纠纷，聚会饮酒应适度文明，不强行劝酒。发现有人醉酒，要及时安全护送。若有人酒后驾车，应坚决劝阻。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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