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我怀孕4个月，公司要搬新地点，但新地点甲醛严重超标，我不想去，老板强制要求我去，说不去让我主动离职，我应该怎么做[律师回复] 在您怀孕 4 个月且新办公地点甲醛严重超标的情况下，公司强制要求您搬去新地点是不合理且不合法的。 您有权拒绝前往，并向公司说明甲醛超标可能对您和胎儿的健康造成严重危害。如果公司因此要求您主动离职，这属于违法解除劳动合同。 您可以采取以下措施维护自己的权益： 与公司进行沟通和协商，说明您的担忧和法律依据，尝试寻求一个合理的解决方案，比如为您安排其他合适的工作地点或工作方式。 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，反映公司的不合理要求和可能的违法行为。 准备好相关证据，如甲醛超标的检测报告、与公司的沟通记录等，以便在需要时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付工资和相关赔偿等。 总之，在孕期，您的合法权益和健康应当得到充分的保障。周盟律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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