损害赔偿 法律问答
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天津-杨君...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
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饭店里别人开门夹伤小孩，责任归谁[律师回复] 饭店里别人开门夹伤小孩，责任划分得具体情况具体分析。 要是开门者有过错，像开门时没留意周围环境、用力过大，从而夹伤小孩，那开门者就得承担侵权责任。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，因过错侵害他人权益造成损害的，要担责。 饭店也有责任。它作为公共场所经营者，得保障消费者人身安全。要是门有安全隐患，像合页松动、没警示标识，或者在人员进出多的地方没安排人引导提醒，那饭店就有过错，要在能防止或制止损害的范围内承担补充责任。饭店担责后，可向开门的实际侵权人追偿。 另外，若小孩监护人没尽到监护职责，比如没在旁边好好看着孩子，让孩子处于危险位置被夹伤，监护人自己也要担责，这会减轻侵权人的责任。 遇到这种情况，当事人可先协商解决。协商不成，可收集证据，如现场监控、证人证言等，向法院起诉，让法院来判定责任和赔偿。同时，饭店应及时排查安全隐患，加强管理；监护人也要尽到监护义务，保障孩子安全。律图天津
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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