损害赔偿 法律问答
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天津-杨君...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
天津-天津...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
天津-韩旭...律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
天津-李晶律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
天津-季怡...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
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五级与两个十级伤残叠加赔偿怎么算[律师回复] 五级伤残加上两个十级伤残，赔偿该咋算？这是很多人关心的问题。在司法实践里，常用伤残赔偿附加指数来计算。 先确定伤残赔偿指数和附加指数。伤残赔偿指数就是伤残者实际赔偿额和最高等级伤残赔偿额的比例，五级伤残一般是60%。伤残赔偿附加指数是每多一处伤残增加的赔偿比例，取值在2% - 10%。两个十级伤残的附加指数通常不超10%，一个十级一般是2% - 3%，假设两个十级附加指数共为5%。 接着算最终赔偿比例。用前面假设的数据，就是把伤残赔偿指数和附加指数相加，60% + 5% = 65%。 最后算赔偿金额。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院当地上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算二十年，再乘上最终的赔偿比例。其他项目按实际损失和相关标准算。 要提醒大家，各地司法实践里，附加指数取值可能不同。所以具体计算要参考当地规定和司法实践情况。要是还有疑问，不妨咨询专业人士。律图天津
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赠品致人伤亡，责任划分该怎么做[律师回复] 买东西时商家送赠品，要是赠品导致人伤亡，责任该咋划分呢？ 首先，商家送赠品，其实是附义务的赠与，就算是白给的，也得保证质量。要是赠品有质量问题，导致人伤亡，而且符合产品侵权的条件，那商家就得担责。这是产品责任，用的是无过错责任原则，也就是说不管商家有没有错，只要产品有缺陷还造成了人身伤亡，就得担责。像赠品是电器，漏电电死人了，商家不能说因为是赠品就不负责。 要是赠品本身没问题，是使用人自己用得不对，导致伤亡，一般就自己负责。不过，要是商家没给使用说明、警示这些，对伤亡有影响，也得担一部分责。要是伤亡是第三人造成的，比如第三人故意弄坏赠品导致人伤亡，那第三人就得担侵权责任。 遇到这种纠纷，受害者要赶紧收集证据，像赠品、购买凭证、医院诊断证明这些。要是和责任方协商不成，就可以去法院起诉，要求对方赔医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些。律图天津
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造成十级伤残，精神损失费赔偿标准是多少[律师回复] 1、在咱们国家，十级伤残的精神损失费没有全国统一的明确赔偿标准。到底赔多少，要结合好多方面的情况来定。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，得看看侵权人错得有多厉害，用了啥手段来侵害别人，是在什么场合下干的，具体行为方式咋样，侵权行为造成了啥后果，侵权人有没有因为这事获利，侵权人有没有能力承担责任，还有受诉法院当地的平均生活水平这些因素。 2、在实际情况里，不同地方的经济发展和司法实践不太一样，所以十级伤残的精神损失费差别挺大。在一些经济不太好的地方，可能就几千块钱；但在经济发达的地方，能上万块。一般来讲，十级伤残的精神损失费大概是几千到几万块。 3、要是遇到这种赔偿纠纷，当事人可以先和对方商量赔偿数额。要是商量不下来，那就可以去打官司，让法院根据案子的具体情况，综合上面说的那些因素来判决。律图天津
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10级伤残赔偿标准究竟是怎样的[律师回复] 10级伤残赔偿标准主要分民事侵权和工伤这两个领域。 先说民事侵权领域，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等。医疗费是按照医院开的收款凭证来定的。误工费要看受害人的误工时间和收入情况，比如误工时间长、收入高，误工费自然就多。护理费则和护理人员的收入、护理人数以及护理期限有关。伤残赔偿金有专门的算法，按照受诉法院当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算，从定残那天起算二十年。不过，如果受害人六十岁以上，年龄每大一岁，赔偿年数就少一年；要是七十五岁以上，就只按五年计算。而且10级伤残的赔偿金系数是10%。另外，还可能有精神损害抚慰金，法院会综合侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素来确定具体数额。 在工伤领域，职工被鉴定为10级伤残后，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各个省的政府规定。所以，遇到这事得弄清楚是哪种情况，再按相应标准去争取赔偿。律图天津
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若侵犯他人肖像权要怎样去处理[律师回复] 侵犯他人肖像权是一种民事侵权行为，当遇到这种情况时，有几种有效的处理办法。 遇到肖像权被侵犯，最直接的方式是和侵权人面对面沟通。被侵权人可以明确提出要求对方立即停止侵权行动，像别再使用自己的肖像、马上删掉相关的照片或视频。要是因为对方的侵权给自己带来了损失，不论是物质上的还是精神上的，都能要求赔偿。打个比方，因为肖像被恶意使用，导致代言机会泡汤，这就是物质损失。而精神损害的赔偿数额，会根据侵权事情闹得有多严重、最终造成了啥后果来定。 要是和侵权人谈不拢，也别着急，可以找有关部门帮忙调解，比如人民调解委员会。他们比较专业，能公正地从中协调，尽量让双方达成和解。 如果调解也没用，那就只能通过法律途径解决，也就是向法院起诉。在打官司的时候，被侵权人得准备好能证明对方侵权的证据，像对方使用自己肖像的材料、造成的不良影响等。法院会根据实际情况，让侵权人承担该负的责任，比如停止继续侵权、消除不好的影响、当面赔礼道歉，还有赔偿相应的损失。 所以，当肖像权被侵犯，大家要冷静地根据具体情况，选最合适的办法维护自己的合法权益。实在不清楚的，也可以咨询专业的律师，让自己心里更有底。律图天津
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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