婚姻家庭 法律问答
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天津-赵治...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚期间女方能回来看父母吗[律师回复] 即便夫妻双方正处于离婚协商或是诉讼推进的阶段，女方随时回到父母住处探望亲人的行为，完全符合法律对人身权益的兜底保护要求。女方和自己原生父母的血缘联结从出生起就固定存续，这种基于近亲属身份产生的日常往来权利，和当下的婚姻状态没有任何绑定关系，不会因为正处理离婚相关事宜就被限缩或是剥夺。 这类普通的亲情走动本就属于子女对父母的正常关怀范畴，任何第三方都没有资格以夫妻之间的情感矛盾作为借口，拦阻女方和原生父母正常接触。如果遇到男方或是其家属刻意设置障碍，甚至采取围堵家门扣押随身物品的方式不让女方和父母相见，女方可以先和涉事方说明相关权益的法律边界，尽量平和化解当下的冲突。 协商没法推进的时候，女方可以找属地的社区工作人员或是村里的人民调解组织介入居中协调，要是对方的阻拦行为已经升级到把人锁在房间里，强行限制人身自由的程度，直接向属地公安机关报案求助就可以。后续如果有对应的财产或是人身损害产生，也可以通过提起民事诉讼的方式索要相应赔偿。日常安排探望行程的时候，尽量提前规划好时间，不要刻意选择和离婚庭审临近的节点来回奔波，避免不必要的精力消耗，也防止双方情绪过激衍生出新的纠纷干扰正常的司法流程推进。律图专业咨询...
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父亲有病儿子不管法院会怎么判[律师回复] 在法律层面，子女赡养父母可不只是道德上要做的事儿，《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编和《中华人民共和国老年人权益保障法》都把它列为子女必须履行的法定义务。就拿父亲患病儿子却不管这种事来说，如果父亲把儿子告上法庭，法院一般会这么处理。 法院在审理时，会先搞清楚双方是不是存在父母子女关系，这是确定儿子有没有赡养义务的基础。然后，会去了解父亲患病的真实情况，看看治病要花多少钱、生活开销得多少，同时也会考察儿子的经济状况和有没有能力进行赡养。 要是查实儿子真的没尽到赡养义务，法院会根据实际情况进行判决。让儿子掏钱支付父亲必要的医疗费，保障父亲能正常治病；还会要求儿子给父亲一定数额的赡养费，保障父亲日常生活的开销；而且，儿子不能光给钱，还得在生活上照顾父亲，在精神上多安慰父亲。 要是儿子不执行法院的判决，父亲可以向法院申请强制执行。这时候，法院有不少办法，比如去查儿子的银行存款，把钱冻结、划走，或者扣他的工资收入。要是儿子情节严重，还可能会因为拒不执行判决裁定罪被追究刑事责任，这时候可就不只是家庭矛盾了，而是要面临法律的制裁了。所以呀，子女赡养父母是躲不掉的法律责任。律图法律顾问...
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子女对生病老人不管该如何解决[律师回复] 如果子女对生病老人不管不顾，老人有多种办法维护自己的权益。《中华人民共和国民法典》规定，成年子女有赡养、扶助和保护父母的义务，像父母生病时，子女得照料并提供医疗费用。 遇到这种情况，老人可以先试试协商解决。让亲属、居委会或者村委会等第三方来帮忙，组织子女和老人一起沟通，把赡养责任和方式确定下来，让子女履行赡养义务。 要是协商没用，老人可以去法院起诉。起诉前要准备好证据，比如老人的病历、诊断证明、医疗费用清单等，证明老人患病和产生的费用。也可以找邻居等证人，让他们证明子女没尽到赡养义务。 等法院判决后，如果子女还是不履行义务，老人能向法院申请强制执行。这时法院有权查询、冻结、划拨子女财产。要是情节严重，子女还会被罚款、拘留。要是子女行为特别恶劣，可能会构成遗弃罪，要面临刑事处罚。所以，老人遇到权益被侵害时别害怕，有法律武器可以保护自己。如果情况复杂，可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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父亲过世钱只给女儿，儿子如何去维权[律师回复] 父亲留下钱，儿子能否继承须分情况。要是父亲留了合法有效的遗嘱，且遗嘱明确钱只归女儿，依据《中华人民共和国民法典》继承编，遗嘱继承优先于法定继承。这种情况下，儿子一般不能要求继承这笔钱，去维权也难得到法律支持。 不过，存在两种情形儿子可尝试维权。一种是遗嘱本身无效，像遗嘱人立遗嘱时是无民事行为能力或限制民事行为能力人，遗嘱是受欺诈、胁迫立的，或者遗嘱形式不合法等。这种时候，儿子能向法院起诉，请求确认遗嘱无效，然后按法定继承处理父亲遗产。在法定继承里，儿子和女儿都是第一顺序继承人，有平等的继承权，通常可均等分配遗产。 另一种，若儿子属于缺乏劳动能力又没生活来源的继承人，即便有遗嘱，也应为他保留必要遗产份额。要是遗嘱没保留，儿子可通过打官司要求分割到必要份额。但儿子得提供证据证明自己缺乏劳动能力且无生活来源，不然很难获法院支持。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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