交通事故 法律问答
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东丽区-杨君...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
东丽区-荣婕律师8分钟前解答了“交通事故”问题
天津东方律师事务所律师
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名下有别人车但对方不过户如何处理[律师回复] 1、要是自己名下有别人的车，而对方一直拖着不过户，咱先试着跟对方好好沟通。跟对方讲清楚不过户会给自己带来啥风险，就比如说车辆出了事故或者有啥纠纷，自己可能会被牵连进去。要求对方尽快去办过户手续，同时把沟通的记录保存好，像聊天记录、通话录音这些都留着。 2、要是沟通没啥效果，那就给对方发书面通知。可以找律师出个律师函，或者用挂号信的方式，再次跟对方强调要在一定期限内完成过户，并且告诉对方要是不配合，就只能走法律途径了。书面通知既算是正式提醒对方，也能在以后维权的时候当作证据。 3、如果前面这些办法都行不通，那就只能走法律程序了。可以去法院起诉，让法院判决对方履行过户的义务。打官司的时候，得拿出证据证明车实际上是对方的，像购车协议、付款凭证、车辆交付证明这些都能派上用场。要是法院判了之后对方还是不照做，那就可以向法院申请强制执行，拿着法院的生效文书去办理过户手续。律图天津
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跑分获利1万将受到怎样的惩处[律师回复] 跑分获利1万可能会涉及多种犯罪，其中比较常见的是帮助信息网络犯罪活动罪和掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，这两种罪的处罚不太一样。 先说帮助信息网络犯罪活动罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，如果明知别人利用信息网络犯罪，还为其提供支付结算等帮助，并且情节严重，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单独判罚金。相关司法解释里明确了“情节严重”的情形，比如为三个以上对象提供帮助、支付结算金额二十万元以上、以投放广告等方式提供资金五万元以上、违法所得一万元以上等。所以跑分获利1万就已经达到“情节严重”的标准，可能会面临相应的刑罚。 再说说掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。要是明知是犯罪所得及其产生的收益，却进行窝藏、转移、收购、代为销售或者用其他方法掩饰、隐瞒，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，也可能会并处罚金或者单独判罚金；要是情节严重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并且要并处罚金。是否构成这个罪，关键看行为人是不是明知是犯罪所得及收益，还进行跑分来帮助资金流转。 不过最终定什么罪、判什么刑，得结合具体的案子情况，像主观上的明知程度、参与的时间等因素都要综合起来判断。律图天津
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出事故时无证驾驶，处罚标准是什么样[律师回复] 无证驾驶，就是机动车驾驶人没拿到驾驶证，或者开的车和自己驾驶证允许开的车型不一样，又或者驾驶证过期了没换成合法的准驾证明，却还在驾车上路。一旦无证驾驶出了事故，会面临两方面的处罚。 先说说行政处罚。要是根本没驾驶证，或者驾驶证被吊销、暂扣了还开车，会被处以 200 元以上 2000 元以下的罚款，警察还能根据情况，把人拘留 15 天以下。如果开的车和准驾车型不符，也会按照无证驾驶来处理。 再看看刑事处罚。要是无证驾驶出事故，导致有人重伤、死亡，或者造成了重大财产损失，那就构成交通肇事罪了。一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃跑了，或者有其他特别恶劣的情况，判刑会在三年以上七年以下；要是因为逃逸导致人死亡的，要判七年以上有期徒刑。 此外，出了事故的当事人还得承担民事赔偿责任，像受害人的医疗费、误工费、护理费，要是造成残疾还有残疾赔偿金，造成死亡则得支付死亡赔偿金等，这些都得按规定赔偿。大家一定要记着，有证才能合法上路，无证驾驶风险极大，千万不可铤而走险。律图天津
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占道经营该通过什么方式认定[律师回复] 1、占道经营就是商家跑到城市的道路、桥梁、人行天桥、地下通道还有其他公共场合，摆个摊卖东西或者搞其他生意的行为。要确定是不是占道经营，可以从下面这些点来判断。 2、先看地方。得弄清楚是不是占了公共道路和公共场所。这些地方是大家走路、活动用的，没得到允许就拿来做生意，很可能就会被认定是占道经营。像在城市街道两边、人行横道上、广场里摆摊卖货，就满足了占道经营在地点上的条件。 3、再看行为。要看有没有做生意赚钱的举动。做生意一般就是卖东西、提供服务然后赚钱。例如，商家把商品摆在店门外卖，修理店在人行道上搞维修，这些都算做生意。要是只是临时放点儿东西，没想着赚钱，通常就不算占道经营。 4、经没经过合法的审批也特别关键。要是商家按规定向有关部门申请，拿到了在特定地方、特定时间做生意的许可，那就不算是占道经营。反过来，没得到许可就占着道做生意，那可就违法了。 5、在实际处理占道经营的事儿时，城管这些执法部门会到现场查看，问问相关的人，收集证据，用这些办法来确定到底是不是占道经营。律图天津
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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