公司经营 法律问答
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优先购买权行使期间一般是多长时间[律师回复] 优先购买权行使期间存在多种情形需分别确定。若有约定应优先遵循；若转让人书面通知载明行使期间，则以该期间为准，若未载明或载明短于通知送达后十五日的，行使期间确定为十五日。 若未书面通知或者书面通知未载明行使期间，从以其他方式知道或应当知道最终确定的同等条件之日起算，行使期间为十五日。 若转让人未予通知，且无法确定通过其他方式知道或应当知道最终确定的同等条件，行使期间为共有份额权属转移之日起六个月。 为保障优先购买权的合理行使，转让人应在书面通知中明确载明行使期间，保障权利人的知情权；权利人应及时关注共有份额转让信息，在相应行使期间内果断、合理地行使权利。律图天津
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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