婚姻家庭 法律问答
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天津东方律师事务所律师
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离婚时，夫妻共同贷的银行款怎么解决[律师回复] 离婚时，夫妻共同贷的银行款属于共同债务，很多人不知道该怎么处理。下面就说说解决办法。 双方可以先自行协商债务承担方式。比如考虑双方经济状况、共同财产分割等情况，既可以约定按一定比例共同偿还，也能约定一方承担全部还款责任。不过要注意，这个约定只对夫妻两人有效，不能用来对抗银行。要是银行找约定不承担债务的一方还钱，这一方还完后能根据协议找另一方追讨。 要是协商不成，就只能走诉讼程序。法院会按照法律规定和实际情况判决，通常遵循共同债务共同偿还的原则，结合双方经济能力、债务用途等因素，合理确定各自承担的份额。 不管是双方约定，还是法院判决，银行作为债权人，都有权要求夫妻任何一方或双方偿还全部欠款。如果一方承担了超过自己份额的还款，也可以向另一方追偿。所以，遇到这类问题，要谨慎处理，必要时可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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女方挣的钱离婚还要给男方分吗[律师回复] 在离婚时，女方挣的钱分不分给男方有不同的情况。 如果是在婚姻持续期间，妻子的工资、奖金啥的，这通常就算是夫妻一起的财产。按照咱们《中华人民共和国民法典》的规定，离婚的时候，夫妻一起的财产先由双方自己商量着怎么分。要是商量不拢，法院就会综合各种情况，多照顾一下带孩子的、女方还有没犯错的那一方。所以要是女方挣的钱算在夫妻共同财产里头，男方就有权利要求分一部分。 不过，要是女方的收入属于个人财产，情况就不一样了。比如女方因为身体受伤拿到的赔偿，或者遗嘱、赠与合同里明明白白就写了是给女方一个人的，这些就完全是女方自己的财产。离婚的时候，男方可就不能打这些钱的主意了。 另外，夫妻之间还能立个书面协议，说清楚结婚时和结婚前的财产怎么算，是各归各，还是一起的，或者一部分各归各一部分一起。要是有这种合法有效的协议，财产分割就得按协议来。 法律建议是，夫妻双方最好提前了解和沟通财产归属问题。要是能提前做好财产约定，最好签订书面协议并保存好。离婚时双方理性看待财产分割，尽量协商解决，协商不成也可寻求法律帮助，通过法律途径保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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能否对抚养权进行变更[律师回复] 在孩子抚养问题上，抚养权是可以变更的。变更途径有两种，协议变更和诉讼变更。 如果父母能心平气和地商量，就可以选择协议变更。双方协商好后，签一份变更抚养权的协议，只要是自愿的，又不损害孩子利益，这个协议就有效。 要是双方谈不拢，那就只能走诉讼变更的途径了。在法定情形下，法院会支持变更抚养权的请求。比如，和孩子一起生活的那方得了重病或者伤残，没能力继续抚养孩子了；或者这一方对孩子不尽抚养义务，甚至虐待孩子，严重影响孩子身心健康；还有，如果孩子满八周岁了，愿意跟另一方生活，而另一方也有能力抚养；另外，若有其他正当理由，法院也会考虑。 需要注意的是，想通过诉讼变更抚养权，主张变更的一方要拿出充足的证据，证明存在上述情形。法院会综合考虑孩子的权益以及双方的具体情况来判决，最终目的是保障孩子能健康成长。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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法院判给女方的房子给男方行不行[律师回复] 在法律层面，法院判给女方的房子给到男方是行得通的，但要依据不同情况，按照对应的法律流程操作。 要是法院判决生效之后，女方主动把房子给男方，这就算是双方自愿的处置行为。这种情况，两人得商量好并达成一致想法，然后签一份书面的协议，说清楚这房子是赠送给男方，还是转让给男方。签完协议，就得按照不动产登记的相关规定，去办理房屋的过户手续，把房子的产权转到男方名下。 要是女方不配合男方办理过户手续，男方能拿着之前双方签好的协议，去有管辖权的法院起诉，让法院判女方按照协议配合办理过户。还有种情况，男女双方离婚时，法院把房子判给女方，不过要求女方给男方一些房子的折价补偿。要是女方不想把房子给男方，或者两人在费用支付上有了矛盾，男方可以向法院申请对判决里涉及财产的部分进行强制执行。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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