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商业承兑不能兑付究竟该怎么办[律师回复] 商业承兑汇票到期无法兑付，有两种处理办法。 第一种是行使追索权。当汇票到期被拒付，持票人能对出票人、背书人、承兑人和保证人这些对象追索。自被拒绝承兑或付款之日起3天内，持票人要把被拒事由书面通知前手，前手收到通知后3天内，也要书面通知再前手。持票人也能同时给各汇票债务人发书面通知。并且，持票人收到被拒证明起3天内，书面通知前手，前手3天内通知再前手。持票人不按汇票债务人先后顺序，可对任意一人、数人或全体行使追索权。 第二种是收集证据起诉。可收集商业承兑汇票、交易合同、发货凭证、拒绝付款证明等证据，向被告住所地或票据支付地法院起诉。被告可选出票人、承兑人、背书人等汇票债务人。诉讼请求能包括支付汇票金额、利息，还有取得拒绝证明和发通知书的费用等。律图天津
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律师说法·金融保险
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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