综合 法律问答
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蓟州区-杨君...律师17分钟前解答了“综合类”问题
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离婚后夫妻拿不到赔偿该如何处理[律师回复] （一）协议离婚情况：若赔偿在离婚协议中有约定，一方不履行，另一方可先尝试与对方协商。若协商无果，可向法院起诉，要求对方履行协议支付赔偿款。法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行。 （二）诉讼离婚情况：若赔偿是由法院判决确定，对方不支付，可直接向一审法院或与之同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。律图专业咨询...
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遭遇家暴离婚对方拒赔要怎么处理[律师回复] （一）收集证据。可收集伤情鉴定、报警记录、医院诊断证明、家暴时的录音录像、证人证言等，以此证明家暴事实存在，为后续诉讼提供有力支撑。 （二）提起诉讼。撰写民事起诉状，向有管辖权的法院提起离婚及损害赔偿诉讼，并将收集好的证据材料提交给法院，请求法院依法判决对方承担损害赔偿责任。 （三）申请强制执行。若法院判决后对方仍拒不赔偿，在判决生效后可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的财产，确保赔偿款执行到位。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。本地专业咨询...
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试用期过没签合同遭辞退可获得赔偿吗[律师回复] 结论： 试用期过没签合同遭辞退，劳动者通常能获得赔偿。 法律解析： 依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，对赔偿的具体金额、流程等存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图天津
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