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社保工伤最多赔多少钱[律师回复] 工伤赔偿金额得根据具体情况来定。主要包含这些方面： 1. 医疗费：按照实际产生的费用来计算。 2. 停工留薪期工资：职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月按时支付。 3. 伤残津贴：这是根据伤残等级来确定的。比如，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，以此类推，并且是逐月发放的。 4. 可能还有一次性伤残补助金等。 需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准会有所不同。而且要确定具体的赔偿数额，得经过劳动能力鉴定等一系列程序。 总之，工伤赔偿金额不是一个固定的数值，得综合各种因素去计算。要是想知道准确的赔偿金额，建议找专业的劳动法律师咨询一下。律图天津
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受了工伤没有住院的赔偿怎么算赔偿金额[律师回复] 1. 受了工伤但没住院，也是能获得赔偿的。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等等。 2. 先说医疗费，这是按照实际产生的医疗费用来算的，不过要把相关的票据留好。 3. 停工留薪期工资呢，是按照受伤之前的工资水平，结合停工留薪期的时长来计算。一般来说不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但是延长的时间不能超过12个月。 4. 护理费方面，如果生活不能自理，护理费的标准是由统筹地区人民政府来规定的。 5. 另外，如果构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金等其他赔偿。具体的赔偿金额得根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论这些因素来确定。 所以，受了工伤要及时去申请工伤认定，这样才能维护好自己的合法权益。律图天津
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工伤劳动鉴定是单位赔偿吗[律师回复] 工伤劳动鉴定主要是干啥的呢？就是确定工伤职工的伤残程度等相关事情，可不是用来确定单位赔偿的哈。 单位得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都得管。劳动鉴定结果可是确定赔偿金额等的重要依据。 下面分情况说说： 1. 要是劳动能力鉴定为一至四级伤残，单位得保留和职工的劳动关系，还得按月给伤残津贴等。 2. 要是鉴定为五至六级伤残，单位要是安排不了工作，那就得按月发伤残津贴等。 3. 要是鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满结束了，或者职工自己提出解除合同，单位得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。 总之，劳动鉴定在工伤赔偿过程中是一个环节，单位得按照鉴定结果去履行相应的赔偿义务。律图天津
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如果工伤生活费怎么算[律师回复] 工伤生活费的计算通常是按照当地规定的标准来的。一般是以统筹地区上年度职工月平均工资作为基数，由职工所在单位按月进行支付。具体标准有这些： 1. 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月给职工发钱。 2. 停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长这个期限，不过延长的时间不能超过12个月。 3. 工伤职工评定了伤残等级之后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。 不同地区的工伤生活费标准也许会不一样，具体还是要以当地相关的法规和政策为准。律图天津
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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