劳动纠纷 法律问答
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开发区-杨君...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司唯独不发我年终奖，能不能去仲裁[律师回复] 碰到公司不发年终奖想申请劳动仲裁，这得结合不同情况来分析。 先看劳动合同还有公司规章制度里对年终奖是咋规定的。要是里面明确写了年终奖发放条件、标准和方式这些内容，而且你达到了发放条件，可公司没正当理由就是不给你发年终奖，那公司就等于是违约了。就好比签了合同说达到业绩就给发钱，你达到了却不给，这肯定不行。这时候你得赶紧收集证据，像是劳动合同、公司规章、你自己的业绩证明这些，然后去劳动仲裁机构申请仲裁，让公司把年终奖给你补上。 要是劳动合同和规章制度都没提到年终奖，一般来说年终奖就属于公司给员工的福利，公司有一定自主决定发不发的权力。不过，公司做决定也得公平合理。要是公司在发年终奖的时候对你有差别对待，还没有合理的理由，那你也能尝试去申请仲裁。但这种情况下，你证明起来就比较难了，得拿出证据来证明公司这么做既不合理，又带有歧视性。 想申请仲裁的话，得注意收集证据。要证明公司有年终奖发放机制，你符合拿年终奖的条件，或者公司对你有不合理的差别对待。而且，你得在规定的时间内去申请仲裁，要是过了时间，可就不受理了。所以，遇到这种事儿千万别拖着，尽快行动维护自己的权益。律图天津
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员工不请假不上班还不辞职怎么处理[律师回复] 员工不请假不上班还不主动辞职，这事儿可不能忽视，公司得按规矩妥善处理。 先看看公司的规章制度。里面得有对旷工明确的说法，像旷工怎么定义、旷工多久算严重、会有啥处理办法。而且这规章制度得是合法制定出来的，内容不能和法律法规对着干，还得让员工都知道。要是制度没问题，后续处理就有依据。 接着得和员工沟通。可以打电话、发短信、发邮件，问问为啥不上班。要是能联系上，就告诉员工得在规定时间内回来上班，把请假手续补上。要是联系不上员工，就问问他留的紧急联系人。 要是员工过了合理时间，既不回来上班，也不说明原因，而且旷工天数达到了公司制度规定的标准，那就可以认定员工严重违反公司制度。这时候公司要走内部流程，通知工会这些法定程序一个都不能少，然后给员工发书面解除劳动合同通知，通知送到员工手里，劳动关系就解除了。 之后要依法给员工办离职手续，做好工作交接，这能避免之后产生法律方面的麻烦。还有，如果员工旷工给公司带来了损失，公司有权利让员工赔偿，可维护好公司自身的合法权益。律图天津
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不满一年遭裁员是否能拿到N加1[律师回复] 不满一年被裁员，能不能拿到“N + 1”补偿得分情况来看。这里的“N”是经济补偿，按在单位的工作年限算，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。“1”是代通知金，如果单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。 要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情况解除劳动合同，像员工生病或者非因工受伤，没法做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，双方协商也没达成变更协议。而且单位没提前三十天书面通知，员工工作超六个月但不满一年，能拿到“N + 1”，也就是两个月工资补偿；工作不满六个月，能拿到一个半月工资补偿。 如果单位依据其他合法情况裁员，比如经济性裁员，并且提前三十天跟工会或者全体职工说了情况，听了意见还向劳动行政部门报告了，那就只要给经济补偿“N”，没有“1”的代通知金。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行的，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图天津
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试用期主动离职是否要作出赔偿[律师回复] 试用期主动离职，一般是不用赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。只要按这个规定提前告知了，正常离职是劳动者的合法权利，不算违约，也就不用赔偿。 但也有特殊情况。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者试用期还没满就主动离职，这就违反了服务期约定。这种情况下，劳动者得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 另外，如果劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，还因此给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 所以说，试用期主动离职要不要赔偿，得看具体情况。要是按法定程序离职，又没有违约行为，通常是不用赔偿的。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
白金玉律师
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