劳动纠纷 法律问答
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开发区-杨君...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期主动离职是否要作出赔偿[律师回复] 试用期主动离职，一般是不用赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。只要按这个规定提前告知了，正常离职是劳动者的合法权利，不算违约，也就不用赔偿。 但也有特殊情况。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者试用期还没满就主动离职，这就违反了服务期约定。这种情况下，劳动者得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 另外，如果劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，还因此给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 所以说，试用期主动离职要不要赔偿，得看具体情况。要是按法定程序离职，又没有违约行为，通常是不用赔偿的。律图天津
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公司可不可以开除常迟到的员工[律师回复] 在公司里，员工经常迟到是个让管理者头疼的事儿，不过公司想开除这样的员工，得满足一些条件才行。 公司得有合法有效的规章制度。这就好比游戏得有规则，公司得明确规定迟到啥情况算严重违反纪律。比如说，规定一个月迟到几次就属于严重违纪。而且这个规章制度的制定不是老板一拍脑袋就行的，得走法定程序，要经过民主程序制定，也就是得让员工参与讨论，之后还得向员工公示或者告知，让大家都知道这个规矩。 员工经常迟到的行为得符合公司规章制度里严重违纪的情形。公司不能空口无凭说员工迟到，得有证据，像考勤记录就是很好的证明。要是没有证据，那说员工迟到就站不住脚。 公司开除员工还得遵循法定程序。当员工的行为达到开除条件时，公司得事先把理由通知工会。要是公司没有工会，那也得通过合适的方式征求员工代表的意见。之后，还得给员工出具解除劳动合同的书面通知，这才算走完程序。 要是公司没有合法有效的规章制度，或者没有员工迟到的证据，又或者没遵循法定程序就开除员工，那可能就构成违法解除劳动合同了。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。所以公司在处理员工迟到问题时，一定要按法律规定来，员工要是遇到不合理的开除，也可以用法律武器维护自己的权益。律图天津
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超市员工私自收钱将如何处置[律师回复] 超市员工私自收钱，这属于侵占超市财物的行为，怎么处理得看具体情况和金额大小。 要是员工私自收的钱数额比较小，没达到犯罪标准，这一般就是违反超市规章制度，同时也违反了《中华人民共和国民法典》的违约行为。超市可以按照内部管理规定，对员工进行处分，像警告、罚款，甚至解除劳动合同。而且员工得把私自收的钱退给超市，如果给超市造成了其他损失，还得进行赔偿。 但要是私自收钱数额达到了一定标准，那就可能构成职务侵占罪了。根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被追究刑事责任。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，也要交罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要交罚金。 超市发现这种情况后，可以先进行内部调查，把证据固定下来。要是觉得涉及犯罪，就可以向公安机关报案，让司法机关依法处理。律图天津
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公司所发工资属不属于侵占内容[律师回复] 工作后能否顺利拿到工资，是大家很关心的事。公司发的工资是否算侵占，得看具体情况。侵占就是以非法占有为目的，把代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物据为己有，数额较大还不归还。 正常情况下，公司按劳动合同和法律法规，及时足额给员工发工资，这是履行支付劳动报酬的义务，肯定不算侵占。但在有些情况中，可能会涉及侵占问题。要是公司多发了工资，员工明明知道却不退还，多领的工资就可能被当成侵占对象，公司能以不当得利让员工返还。还有，要是员工通过欺诈、伪造资料等非法方式多拿工资，也可能构成侵占公司财产。 不过，如果是公司克扣、拖欠工资，这可不是员工侵占，而是公司违反劳动法规。遇到这种情况，员工可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。大家要多留意工资发放情况，保护好自己的权益，要是遇到复杂问题，也可咨询专业人士。律图天津
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劳动仲裁申请要花费多少费用[律师回复] 很多劳动者和用人单位发生纠纷时，担心申请劳动仲裁费用高，维权成本大。其实，按照中国法律，劳动者申请劳动仲裁是免费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。 这一政策极大减轻了劳动者的维权成本，不管劳动纠纷涉及金额高低、复杂与否，劳动者都能零费用申请仲裁，更方便地维权。 但要注意，如果在仲裁过程中需要进行鉴定、评估等服务，就可能会产生相关费用。这些费用得由申请鉴定、评估的当事人先垫付。最终费用由谁承担，要根据仲裁结果确定，责任方需支付这笔钱。 总体来说，劳动仲裁免费的制度，给劳动者提供了经济实惠的维权渠道。要是遇到劳动纠纷，劳动者可以放心申请仲裁，维护自己的合法权益。若对仲裁具体流程还有疑问，可进一步精准咨询了解。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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