劳动纠纷 法律问答
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公司唯独不发我年终奖，能不能去仲裁[律师回复] 碰到公司不发年终奖想申请劳动仲裁，这得结合不同情况来分析。 先看劳动合同还有公司规章制度里对年终奖是咋规定的。要是里面明确写了年终奖发放条件、标准和方式这些内容，而且你达到了发放条件，可公司没正当理由就是不给你发年终奖，那公司就等于是违约了。就好比签了合同说达到业绩就给发钱，你达到了却不给，这肯定不行。这时候你得赶紧收集证据，像是劳动合同、公司规章、你自己的业绩证明这些，然后去劳动仲裁机构申请仲裁，让公司把年终奖给你补上。 要是劳动合同和规章制度都没提到年终奖，一般来说年终奖就属于公司给员工的福利，公司有一定自主决定发不发的权力。不过，公司做决定也得公平合理。要是公司在发年终奖的时候对你有差别对待，还没有合理的理由，那你也能尝试去申请仲裁。但这种情况下，你证明起来就比较难了，得拿出证据来证明公司这么做既不合理，又带有歧视性。 想申请仲裁的话，得注意收集证据。要证明公司有年终奖发放机制，你符合拿年终奖的条件，或者公司对你有不合理的差别对待。而且，你得在规定的时间内去申请仲裁，要是过了时间，可就不受理了。所以，遇到这种事儿千万别拖着，尽快行动维护自己的权益。律图天津
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员工不请假不上班还不辞职怎么处理[律师回复] 员工不请假不上班还不主动辞职，这事儿可不能忽视，公司得按规矩妥善处理。 先看看公司的规章制度。里面得有对旷工明确的说法，像旷工怎么定义、旷工多久算严重、会有啥处理办法。而且这规章制度得是合法制定出来的，内容不能和法律法规对着干，还得让员工都知道。要是制度没问题，后续处理就有依据。 接着得和员工沟通。可以打电话、发短信、发邮件，问问为啥不上班。要是能联系上，就告诉员工得在规定时间内回来上班，把请假手续补上。要是联系不上员工，就问问他留的紧急联系人。 要是员工过了合理时间，既不回来上班，也不说明原因，而且旷工天数达到了公司制度规定的标准，那就可以认定员工严重违反公司制度。这时候公司要走内部流程，通知工会这些法定程序一个都不能少，然后给员工发书面解除劳动合同通知，通知送到员工手里，劳动关系就解除了。 之后要依法给员工办离职手续，做好工作交接，这能避免之后产生法律方面的麻烦。还有，如果员工旷工给公司带来了损失，公司有权利让员工赔偿，可维护好公司自身的合法权益。律图天津
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不满一年遭裁员是否能拿到N加1[律师回复] 不满一年被裁员，能不能拿到“N + 1”补偿得分情况来看。这里的“N”是经济补偿，按在单位的工作年限算，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。“1”是代通知金，如果单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。 要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情况解除劳动合同，像员工生病或者非因工受伤，没法做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，双方协商也没达成变更协议。而且单位没提前三十天书面通知，员工工作超六个月但不满一年，能拿到“N + 1”，也就是两个月工资补偿；工作不满六个月，能拿到一个半月工资补偿。 如果单位依据其他合法情况裁员，比如经济性裁员，并且提前三十天跟工会或者全体职工说了情况，听了意见还向劳动行政部门报告了，那就只要给经济补偿“N”，没有“1”的代通知金。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行的，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图天津
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试用期主动离职是否要作出赔偿[律师回复] 试用期主动离职，一般是不用赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。只要按这个规定提前告知了，正常离职是劳动者的合法权利，不算违约，也就不用赔偿。 但也有特殊情况。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者试用期还没满就主动离职，这就违反了服务期约定。这种情况下，劳动者得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 另外，如果劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，还因此给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 所以说，试用期主动离职要不要赔偿，得看具体情况。要是按法定程序离职，又没有违约行为，通常是不用赔偿的。律图天津
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