损害赔偿 法律问答
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货不对板时赔偿标准是什么[律师回复] 货不对板就是商家交付的货物和合同里的约定或者宣传的描述不一样。赔偿标准得看具体情况。 要是合同里明确说了货不对板怎么赔偿，那就按合同来。比如合同约定了违约金的具体数目，或者说明了计算方式，就按这个赔给消费者。 要是合同没提赔偿的事儿，消费者可以根据《中华人民共和国消费者权益保护法》来要求赔偿。要是商家有欺诈行为，消费者能要求多赔损失。多赔的钱是买商品的价款或者接受服务费用的三倍。要是增加赔偿的金额不到五百块，那就赔五百块。 如果货不对板涉及的是有危害人体健康和人身、财产安全国家标准、行业标准的产品，而且产品不符合这些标准，消费者除了要求赔偿损失，还能让生产者或者经营者支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。要是增加赔偿的金额不到一千块，那就赔一千块。不过要是食品的标签、说明书有点小问题，不影响食品安全，也不会误导消费者，就不用这么赔了。 另外，消费者还能让商家退货退款，并且承担因为货不对板产生的额外合理费用，像运输费、误工费这些。律图天津
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遇到快递中途掉包情况该怎样处理[律师回复] 快递中途被掉包着实闹心，但别慌，咱可以按下面的法子处理。 第一步得留好证据。快递单号就像快递的“身份证”，物流信息能显示包裹的行踪，购买商品的凭证是你买东西的证明，和卖家、快递公司的沟通记录能还原当时情况，商品包装和照片也是重要的“小帮手”。这些证据在以后维权时可太关键了。 接着要赶紧联系快递公司。把快递可能被掉包的事儿跟他们说清楚，同时拿出之前保留的证据。要让他们知道，保障货物安全完整送到你手上是他们的责任。按照《民法典》规定，如果运输过程中货物有损坏、丢失，快递公司得承担赔偿责任。 要是和快递公司沟通没啥效果，就找卖家。要是网购的东西，跟卖家说货物被掉包了，让他们补发或者退款。毕竟在交给快递公司运输时，卖家有义务保证商品安全送达。 要是前面这些办法都行不通，那就去投诉。可以向邮政管理部门反映快递掉包的事儿和处理情况，让他们帮忙协调。也能找消费者协会寻求帮助。 要是损失比较大，或者通过前面的途径还是解决不了问题，那就考虑走法律途径，去法院起诉，让责任方赔偿你的损失。律图天津
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执行公务期间被人拍照是否侵犯肖像权[律师回复] 执行公务时被人拍照，一般不算侵犯肖像权。 《中华人民共和国民法典》规定，认定侵犯肖像权，得是以营利为目的使用他人肖像，或是未经同意，用丑化、污损等方式侵害肖像权。执行公务是公开且有公共利益性质的活动。公众对这类活动有知情权和监督权，拍照者往往是为记录、监督或传播公共信息，既不是以营利为目的用照片，也没丑化、污损肖像，所以通常不满足侵犯肖像权的构成条件。 但要是拍照者把照片用于营利，像商业广告，或者恶意丑化、歪曲照片，那就可能侵犯肖像权了。这时，被拍的公务人员能要求对方停止侵权、消除影响、赔礼道歉。要是造成损失，还可以要求对方赔偿。律图天津
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起诉未成年侵犯肖像权该如何处置[律师回复] 1、收集证据 要想告未成年人侵犯肖像权，得先收集能证明侵权事实的证据。啥情况算侵犯肖像权呢？就是没经过人家肖像权人的允许，就制作、使用或者公开人家的肖像。像照片、视频以及网页截图这类能证实侵权行为确实发生的材料，都可以当作证据。 2、确定被告 被告的确定得分情况来看。要是这未成年人自己有财产，那就把他本人列为被告；要是他没财产或者财产不够赔的，就得把他的监护人也一起列为被告了。按照法律规定啊，那些没有完全民事行为能力的人造成别人损害的，得由监护人来承担侵权责任。 3、写起诉状 得准备一份起诉状，里面要写明原告和被告的信息，清楚讲出自己的诉讼请求，比如要求对方停止侵权行为、赔礼道歉还有赔偿损失等。还得把侵权行为是怎么发生的详细写清楚，作为事实和理由。 4、提起诉讼 准备好材料后，就可以向有管辖权的法院起诉了。一般来说，侵权行为发生地的法院或者被告住的地方的法院都能受理。 5、参与诉讼并承担责任 起诉之后，要按照法院的安排参加庭审等诉讼活动。要是法院最后认定侵权行为成立，会根据实际情况判被告承担责任。如果被告是未成年人且他自己没钱赔，那就由监护人来赔；要是未成年人自己有财产，先从他自己的财产里拿出来赔，不够的部分再由监护人补上。律图天津
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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