工伤赔偿 法律问答
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河北-杨昭...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
河北-姚艳...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工地干活受伤，该怎么维护权益[律师回复] 在工地干活受了伤，权益维护得有章法。关键第一步是及时治伤。受伤后别耽搁，马上到正规医院治疗。并且要将看病的凭证都好好留着，像病历、诊断证明、费用清单这些，以后谈赔偿这些就是有力的证据。要是丢了或者没留，后续索赔可就麻烦了。 你和工地得有劳动关系才能谈工伤。要是有劳动合同，那劳动关系就很清楚了。可不少工地干活的人没签合同，也别慌。工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工友的证言，都能证明你确实在这工地干活。 认定工伤也很重要。劳动者本人或者他的家人，得在规定时间内到当地管社保的部门去申请。要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明这些东西。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险给的待遇。 要是认定了工伤，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。这等级和你能拿到多少赔偿密切相关。 等工伤认定和劳动能力鉴定结果都出来，就可以向用人单位或者工伤保险基金要钱了。赔偿的项目有医疗费、停工期间的工资、伤残津贴等。要是单位没给你交工伤保险，这些赔偿就都得单位出。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。律图秦皇岛
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非工伤骨折被公司辞退要怎么做[律师回复] 非工伤骨折期间被公司辞退，员工该怎么维护自己的权益呢？可以按下面的步骤来做。 第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的辞退通知，还有医院的诊断证明、病历等都要收集好。这些材料能证明你和公司有劳动关系，公司辞退了你，以及你受伤生病的情况。 接着，你可以和公司沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。你可以跟公司讲清楚这个法律规定，要求恢复劳动关系，或者让公司给你合理的赔偿。赔偿一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司有没有遵守劳动法律法规，还能让公司改正违法行为。 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，你还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。律图秦皇岛
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工伤拆钢板费用究竟由谁承担[律师回复] 1、通常情况下，工伤后拆除钢板的费用，要么是由单位出，要么是由工伤保险基金来承担。 要是单位已经按照法律规定给员工交了工伤保险费，按照《社会保险法》和其他相关规定，工伤员工拆钢板的费用属于后续治疗费用。只要这些费用符合工伤保险诊疗、用药和住院服务的标准，就可以从工伤保险基金里支付。一般在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，按照规定的流程和标准去报销就行。 2、要是单位没给员工交工伤保险费呢，根据《工伤保险条例》，单位就得按照条例里规定的工伤保险待遇标准来支付费用。这意味着，工伤员工拆钢板的费用就得单位掏腰包。 3、要是遇到特殊情况，工伤员工和单位在费用问题上产生了矛盾，有不少解决办法。可以直接和单位商量着解决；也能找劳动争议调解委员会这类第三方来帮忙调解；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。唐山法务
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员工工伤养伤期间是否可辞退[律师回复] 员工在工伤养伤期间，通常用人单位不能随意将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位要按月支付。 另外，如果员工在单位得了职业病，或者因工受伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，又或者患病、非因工负伤还在规定的医疗期内，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定和员工解除劳动合同。 但要是员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算员工在工伤养伤期，单位也能解除劳动合同。 要是单位在员工工伤养伤期间违法把员工辞退了，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，让自己继续回去上班；二是要求单位按照经济补偿标准的二倍给自己支付赔偿金。所以，员工要清楚自己在工伤养伤期间的权益，遇到问题时懂得运用法律武器保护自己。律图秦皇岛
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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