公司经营 法律问答
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购买并购基金高风险是否违法[律师回复] 解析： 公务员购买基金并不必然涉及到违反法律法规的行为。 然而，每位公职人员在进行股票及基金投资时，均须严格遵守相关的规定要求。 公务员严禁滥用职权、利用职位权力或采用其他任何非法手段，以获取或强制买卖股票、获取或出售认股权证的机会； 同时也不可利用内部消息以及其他间接方式来直接或间接地参与股票与证券投资基金的交易活动，亦不可向他人提供买卖股票和证券投资基金方面的建议。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为： （一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动； （二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； （三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定； （四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作； （五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令； （六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复； （七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众； （八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利； （九）违反财经纪律，浪费国家资财； （十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益； （十一）泄露国家秘密或者工作秘密； （十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益； （十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动； （十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德； （十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动； （十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务； （十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归； （十八）违纪违法的其他行为。法律咨询顾问
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企业合并的分类有哪些[律师回复] 解析： 依据企业在实施合并前所处的市场地位，可以将其划分为水平合并、垂直合并以及混合合并等三种不同的类型； 进一步地，根据法律所规定的形式，又可将其分为吸收合并、新设合并及控股合并这三类不同的模式； 此外，从合并的动机角度出发，还可分为善意合并与恶意合并两种截然相反的情况； 最后，根据合并过程中所采用的支付手段，我们可以将其细分为现金合并与股票合并两大类别。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。法律咨询顾问
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横向和纵向并购怎么处理[律师回复] 解析： 依据并购行为中所涉及的双方在所属行业中的相互关系，该类企业的并购活动可被划分为横向并购、纵向并购以及混和并购三大类型。 1、横向并购，通常是指那些生产同类产品或者具有相似生产工艺流程的企业之间所实施的并购行为，其本质意义在于此种并购实际上是两个原本的竞争对手之间的合并融合。 2、纵向并购，则是指向与其企业的供应商或客户进行的并购行为，具体来说就是在市场上居于优势地位的企业将与自身生产密切相关的生产环节、营销渠道等方面的企业纳入麾下，从而实现从原材料采购到最终销售的全产业链一体化运营。 纵向并购的实质在于，它是发生在那些生产同一种类产品但处在不同生产阶段的企业之间的并购行为，参与并购的双方往往分别担任着原材料供应者或产品购买者的角色，对于彼此的生产情况有着较为深入的了解，这无疑有助于并购完成之后的资源整合工作。 3、混合并购，则是指那些既不属于竞争对手范畴也并非现实中或潜在的客户或供应商的企业之间所进行的并购行为； 例如，某家企业为了拓展自身的业务领域，有可能会选择并购那些在尚未被自家企业涉足的区域内从事与本企业相同产品生产的企业，或者是对那些与本企业生产和经营完全无关的企业进行并购。 法律依据： 《公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。 两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。法律咨询顾问
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因公司合并重组离职有补偿吗[律师回复] 解析： 的确是有的。 若贵公司涉及到合并重组等重大组织变革进程中，可能不得不面临辞退部分员工的困境。 然而，对于此类情况，公司应当秉持公正原则，依照合法合规的方式合理安排解雇事宜。 同时，根据相关法律法规，企业负有为被辞退员工提供经济补偿金的义务。 在具体实施过程中，补偿金额则依据员工服务年限的长短进行计费： 即每为公司效力一年，员工即可获得相当于本人一个月工资的经济补偿； 如服务期限未满半年，则需按照半年进行计费； 而当服务期限超过半年但不足一整年时，则可视为一整年来计算经济补偿费用。 法律依据： 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。法律咨询顾问
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企业合并和控股合并有什么区别[律师回复] 解析： 首先，新设合并与吸收合并以及控股合并在法律上分别代表着不同的公司合并形式。新设合并是指，在两个或多个公司合并之后，公司将会设立一个全新的实体，而原来参与合并的各个公司都将消亡。吸收合并则是指，两家或者更多的企业最终融合为一个单一的实体，在此过程中，原有的每一家集团并不会消失，只会形成一个更大更强大的公司。 至于控股合并呢，其基本特征就是有一家企业购得或获得了另一家企业一定数量有投票权的股份，且这些股份足以使得其对被合并的企业产生重大影响，掌握其财务和经营政策。 其次，经过对控股合并的理解我们会发现，尽管这种合并形式不会导致参与合并的各个公司的消失，但是它们仍然维持独立的法人地位。 然而，诸如吸收合并和新设合并这样的形式，允许仅存在一个法人实体，其他的原有公司都会消失。这也是三者实现方式之间的显著区别之所在。 最后，吸收合并可以划分为多种不同的类型，其中最普遍的情况有三类，母公司作为吸收合并的主角，并且作为合并后的存续公司，同时原有上市公司的法人资格也将随之结束；如果上市公司成为吸收合并的主角，那么原先的集团公司就会被终止，而上市公司则作为合并后的存续公司继续存在；最后一种情况是针对非上市公司之间进行的吸收合并。总的说来，控股合并只有唯一的一个表现形式，那就是企业获取到其他企业的一部分股权或者进行股票交换，以达到对另一个实体进行掌控的目标。 法律依据： 《公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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《政府采购法实施条例》第十七条的主要内容是什么样的？根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》第十七条：参加政府采购活动的供应商应当具备政府采购法第二十二条第一款规定的条件，提供下列材料：1、法人或者其他组织的营业执照等证明文件，自然人的身份证明。2、财务状况报告，依法缴纳税收和社会保障资金的相关材料等。3.1w浏览 2024-05-17
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消防工程验收流程是什么？我们身边肯定有很多的高楼大厦还有很多的建筑，对于各种建筑我们国家都是有要求的，建筑物内肯定是需要有消防工程的。建筑物的消防工程在我们国家规定的是按照建筑设计防火规范来进行建设的。那么消防工程验收流程是什么？3w浏览 2024-05-17
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屋面防水工程施工质量验收规范1、高聚物改性沥青防水卷材和胶结材料的品种、牌号及配合比，必须符合设计要求和有关技术规范、标准的规定 2、卷材防水层及其变形缝，檐口、泛水、水落口、预埋件等处的细部做法，必须符合设计要求和屋面工程技术规范的规定 3、屋面卷材防水层严禁有渗漏现象。3.7w浏览 2024-05-17
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