刑事辩护 法律问答
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石家庄-魏瑞...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
石家庄-赵苏...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
石家庄-杨荣...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
石家庄-李海...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
石家庄-田拥...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
赵蒙律师
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北京市盈科（石家庄）.../主办律师
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刑事立案一般判多久开庭[律师回复] 结论： 刑事立案后开庭时间不明确，受多种因素影响差异较大。 法律解析： 刑事诉讼从立案到审判历经侦查、审查起诉与审判阶段。侦查阶段，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限通常不超二个月，复杂案件经上一级检察院批准可延长一个月，重大复杂案件还能再延长二个月。审查起诉阶段，检察院一般应在一个月内作出决定，重大复杂案件可延长十五日。审判阶段，法院审理公诉案件应在受理后二个月以内宣判，至迟不超三个月；可能判处死刑或附带民事诉讼等案件，经上一级法院批准可延长三个月。由于案件复杂程度、证据收集难度等因素不同，导致开庭时间存在较大差异。如果遇到刑事诉讼相关问题，想了解具体开庭时间或其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。邢台法务
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帮信罪上诉之后多久可以有结果[律师回复] （一）对于帮信罪上诉走第二审程序的，要留意法院一般会在受理后二个月内审结。在此期间要保持与律师沟通，及时了解案件进展情况。 （二）若案件可能判处死刑或附带民事诉讼，以及有法定情形的，要关注省、自治区、直辖市高级法院对延长二个月的批准或决定情况。 （三）若遇到因特殊情况还需延长的，要知晓是需报请最高法院批准。 （四）若是最高法院受理的上诉案件，结果由最高法院决定，要耐心等待。 （五）涉及最高法院核准的死刑案件，虽然无明确核准时间规定，但要配合司法机关的工作安排。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百四十三条规定，第二审人民法院受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，可以延长二个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。最高人民法院受理上诉、抗诉案件的审理期限，由最高人民法院决定。唐山法务
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刑事案件最长多久开庭[律师回复] 结论： 刑事案件开庭无明确最长时限，其流程时间受多因素影响，侦查、审查起诉、法院审理各阶段均有相应期限规定。 法律解析： 刑事案件流程各阶段的时间规定不同。侦查阶段，一般案件侦查羁押期限通常不超过2个月，复杂案件经批准可延长，最长能达7个月。审查起诉阶段，检察院应在1个月内作出决定，重大复杂案件可延长15日；若需补充侦查，每次1个月且以2次为限，补充侦查后重新计算审查起诉期限。法院审理阶段，应在受理后2个月以内宣判，至迟不超3个月；可能判处死刑或附带民事诉讼等案件，经上一级法院批准可延长3个月，因特殊情况还需延长的，要报请最高法院批准。若遇到刑事案件相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。唐山法务
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未成年行窃，可不可以起诉他的父母[律师回复] 结论： 未成年行窃，特定情况下可起诉其父母要求赔偿财产损失。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。未成年人大多属于无或限制民事行为能力人，父母作为法定监护人，若未成年人行窃致他人财产损失，受害人可要求其父母担责。当然，若监护人尽到监护职责可减轻责任。并且若未成年人有个人财产，先从其本人财产支付赔偿费用，不足部分才由监护人赔偿。所以当未成年人行窃造成损失且父母未妥善履行监护职责时，受害人可起诉其父母索赔。如果您在生活中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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