公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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什么情况下可以主张2n[律师回复] 法律分析： （1）“2n”作为赔偿金适用情形明确。当用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付。比如劳动者无法定过错，用人单位无故辞退，此行为违反法律规定，应支付“2n”赔偿金。 （2）若用人单位未按规定提前通知劳动者，且不满足法定解除条件就解除合同，也需支付“2n”。这种情况侵犯了劳动者的合法权益。 （3）除特定情形外，用人单位终止固定期限劳动合同，同样要支付“2n”。 （4）赔偿金计算标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，以便后续维权，具体案情不同应对方案不同，可咨询进一步分析。唐山法务
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如何收集公司转移财产的证据[律师回复] 收集公司转移财产证据可从多方面进行。 1. 财务资料是关键。仔细查看银行账户流水明细，重点留意大额资金异常转出，转账备注含糊或不合常理的情况往往暗藏玄机。同时认真查阅财务报表，对比不同时期资产数据，重大资产莫名减少且无合理解释，极有可能是财产转移。 2. 关注交易记录。审查公司与关联方的交易合同和发票，若出现明显低价转让资产或虚构交易，这些都可成为有力证据。 3. 实物资产方面不能忽视。密切留意公司固定资产如房产、车辆等产权变更登记，特定时期无故变更且无正当商业理由，就需格外关注。 4. 重视证人证言。公司内部了解情况的员工陈述很有价值。若自身收集证据困难，必要时申请法院调查取证，借助司法力量获取关键证据。唐山法务
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公司破产辞退员工的正常流程有哪些内容[律师回复] 法律分析： （1）提前通知方面，这是保障员工有一定时间去寻找新工作的必要举措。书面通知是为了留下明确证据，避免后续纠纷。若选择额外支付一个月工资代替通知期，也是合法的替代方式。 （2）说明情况体现了公司的诚信义务，员工有权知晓公司真实状况，这有助于员工理解公司决策。 （3）支付经济补偿是对员工过往工作的一种经济补偿，计算标准明确，保障了员工的合法权益。 （4）办理离职手续确保公司和员工之间的工作交接顺利，防止出现财物丢失等问题，解除劳动合同证明对员工后续就业有重要作用。 （5）社保及档案转移关乎员工后续的社会保障和人事关系，公司必须按规定办理。 提醒： 公司破产辞退员工时，务必严格按流程操作，否则可能面临劳动纠纷及法律责任；员工若遇权益受损，可咨询专业人士寻求帮助。邢台法务
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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