劳动纠纷 法律问答
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桥西区-王菲律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桥西区-梅宝...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桥西区-王圆...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桥西区-贾慈...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不履行劳动仲裁调解书会有什么后果[律师回复] 结论： 不履行劳动仲裁调解书，对方可申请法院强制执行，被执行人可能面临财产执行、刑事处罚和信用惩戒，应按调解书履行义务。 法律解析： 依据相关法律，劳动仲裁调解书生效后具有强制执行力。若一方不履行，对方可向法院申请强制执行。法院有权对被执行人的财产进行查询、扣押、冻结、划拨、变价等操作，但会控制在被执行人应履行义务的范围内。若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事处罚。同时，不履行者在诸多方面会受到信用惩戒，限制其经济和社会活动。这一系列规定旨在保障劳动仲裁调解书的权威性和当事人的合法权益。如果遇到劳动仲裁调解书执行相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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协商解除时是不是得给补偿才行[律师回复] （一）对于劳动合同协商解除 若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位一般要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。要是劳动者主动提出协商解除，且用人单位无法定过错，通常无需支付补偿。 （二）对于其他合同协商解除 合同有补偿约定的按约定执行；没有约定且一方因解除合同遭受损失，根据公平原则和过错程度，由有过错方承担赔偿责任，无过错则一般无补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。唐山法务
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员工不签合同要双倍工资该如何处理[律师回复] （一）自用工之日起一个月内，用人单位书面通知员工签订合同，若员工拒绝，及时书面通知终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。 （二）若已超过一个月，判断未签合同责任归属。若能证明是员工拒绝签订，保留通知签订合同的书面文件、聊天记录等相关证据。在仲裁或诉讼中，用这些证据证明单位无过错，以此抗辩员工以未签合同主张的双倍工资，避免承担不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。邢台法务
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老板没有工资可以起诉吗[律师回复] （一）收集证据申请仲裁：劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）向劳动行政部门投诉：劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。邢台法务
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