劳动纠纷 法律问答
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员工不签合同要双倍工资该如何处理[律师回复] （一）自用工之日起一个月内，用人单位书面通知员工签订合同，若员工拒绝，及时书面通知终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。 （二）若已超过一个月，判断未签合同责任归属。若能证明是员工拒绝签订，保留通知签订合同的书面文件、聊天记录等相关证据。在仲裁或诉讼中，用这些证据证明单位无过错，以此抗辩员工以未签合同主张的双倍工资，避免承担不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。邢台法务
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老板没有工资可以起诉吗[律师回复] （一）收集证据申请仲裁：劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）向劳动行政部门投诉：劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。邢台法务
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3天试用期被辞掉可不可以有赔偿[律师回复] 结论： 3天试用期被辞退，是否有赔偿取决于用人单位辞退是否合法，合法辞退无需赔偿，违法辞退劳动者可获赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求的学历、专业技能等，此时解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。但如果用人单位没有合理理由，仅以公司效益不好等为由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即使试用期只有3天，劳动者的权益同样受法律保护。如果您在试用期被辞退，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图唐山
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我是一名卫生院医生二零零四年至二零一一年没在单位上班请问养老和医保该由谁交[律师回复] 根据《社会保险法》和相关政策，职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。如果您在2004年至2011年期间没有在单位上班，那么这段时间的社保缴费责任需要具体分析：1. 如果您与单位解除了劳动关系，那么这段时间的社保应由您个人承担。2. 如果您与单位仍然存在劳动关系，但未上班，需要根据具体情况判断。如果是因为单位原因导致您未上班，单位应继续为您缴纳社保；如果是您个人原因，单位可能不承担缴费责任。建议您咨询当地社保局，了解具体情况和补缴政策。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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