婚姻家庭 法律问答
241
万
解答量
2335
万
浏览量
裕华区-尹国...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
裕华区-陈艳律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
裕华区-吴继...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
遭遇一次家暴起诉后能不能离婚[律师回复] （一）遭遇一次家暴起诉离婚，要积极收集证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，让证据形成完整证据链，以证明家暴行为存在及对夫妻感情造成严重伤害。 （二）若第一次起诉离婚法院未判决准予离婚，可在规定时间后再次起诉，再次起诉时要补充新的能证明感情破裂的证据。 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员，调解无效的，应当准予离婚。律图秦皇岛
5解答 3.9w浏览 -
家暴六次出轨怎么判[律师回复] 1.家暴六次且出轨会引发多方面法律后果。离婚诉讼中，家暴和出轨属过错情形，法院调解无效会判离，无过错方可请求物质和精神损害赔偿。 2.财产分割时，法院遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则，无过错方可能多分财产。 3.情节严重的家暴行为可能构成虐待罪，会被处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；若致使被害人重伤、死亡，处二年以上七年以下有期徒刑。 4.家暴受害者能向法院申请人身安全保护令保障自身安全。 建议遭遇此类情况的当事人及时收集家暴和出轨证据，如报警记录、医院诊断书、聊天记录等，以便在诉讼中维护自身权益。同时，受害者申请保护令后要积极配合执行，确保自身安全。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
离婚后被前夫打了要采取什么举措[律师回复] （一）及时报警，警方会制止暴力并调查取证，如做笔录、收集证人证言、查看监控等，同时按要求让警方开具伤情鉴定委托书去指定机构鉴定。 （二）就医治疗，妥善保存病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等材料，作为主张民事赔偿的凭证。 （三）根据伤情鉴定结果处理，轻微伤可要求对前夫治安处罚，轻伤以上则前夫涉嫌故意伤害罪要担刑责。 （四）向法院提起民事诉讼，要求前夫承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
138****7406
133****7488
188****4870
