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企业待岗期间工资发放标准是多少
[律师回复] 1.企业待岗工资发放分情况处理。 2.非劳动者原因致单位停工、停产,在一个工资支付周期内,企业按劳动合同标准支付工资。 3.超过支付周期,劳动者正常劳动,报酬不低于当地最低工资标准;未正常劳动,按各地规定执行,有的地方按比例付生活费。 4.企业需依法依规合理支付待岗薪资,保障员工权益。
唐山法务
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就是我原单位合同到期了要求转合同签新单位的合同违法吗
[律师回复] 如果原单位强制要求与新单位签订劳动合同,但你的工作岗位、薪资待遇等均未发生变化的,在计算劳动合同期限时可以连续结算。
赵小计律师
4解答
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我在奶茶店打工,签合同一年的,一年内离职的话提前30天说,需要老板同意才能走,我五月一上班,打算八月份就给老板说离职,老板要是不叫走咋办
[律师回复] 根据你的情况,你和奶茶店签订了一年的劳动合同,并约定提前30天告知可以离职,但需要老板同意。如果老板不同意你离职,你可以依据《劳动合同法》的相关规定,提前30天以书面形式通知奶茶店,期满后你就有权解除劳动合同。如果奶茶店因此给你造成损失,你可以要求赔偿。同时,你也可以和老板进行沟通,说明自己的情况,争取和平解决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
2解答
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想了解,河北省2026年高温补贴的最新标准是什么
[律师回复] 根据目前的法律规定,高温补贴是用人单位在高温天气期间向劳动者支付的额外津贴。虽然没有明确的2026年河北省高温补贴的具体标准,但通常会参考当地的经济发展水平、物价指数以及劳动者的实际工作环境等因素来确定。建议关注当地官方发布的最新政策动态,以获取准确信息。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
2解答
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被迫辞职是因强制加班能拿到赔偿不
[律师回复] 被迫因强制加班辞职通常能获得赔偿。用人单位强制加班违反法律对劳动者工作时间的规定,侵害了劳动者权益,劳动者被迫辞职符合用人单位支付经济补偿的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 为维护自身权益,劳动者可采取以下措施: 1.收集强制加班的证据,如加班通知、考勤记录等。 2.先与单位就补偿事宜进行协商。 3.若协商不成,可申请劳动仲裁维权。
唐山法务
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