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孩子在外面打架了。派出所打电话让过去一趟呢？[律师回复] 结论：接到派出所通知，建议监护人尽快陪同孩子前往配合调查，切勿逃避，但也要依法保护未成年人权益。未成年人打架，首先要区分是治安违法还是刑事犯罪，以及伤情鉴定结果。处理要点：第一，监护人都应到场，孩子接受询问时有权要求成年家属在场；第二，如实说明事情经过，但不要轻易替孩子"揽责"，由办案单位认定责任；第三，若造成对方受伤，积极垫付医疗、争取谅解，能显著降低责任；第四，未成年人一般以教育、矫治为主，符合条件的可适用附条件不起诉或从轻减轻处罚。提醒：不要私下找对方"私了"了事而忽视程序，应配合警方并视情况咨询律师，保障孩子合法权益。逃避只会增加不利后果。本回答基于一般法律规定给出方向性建议，个案细节差异会影响具体处理结果，请结合当地规定与自身证据综合判断，必要时寻求专业法律帮助，切勿仅凭网络信息自行决断。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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