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孩子在外面打架了。派出所打电话让过去一趟呢？[律师回复] 结论：接到派出所通知，建议监护人尽快陪同孩子前往配合调查，切勿逃避，但也要依法保护未成年人权益。未成年人打架，首先要区分是治安违法还是刑事犯罪，以及伤情鉴定结果。处理要点：第一，监护人都应到场，孩子接受询问时有权要求成年家属在场；第二，如实说明事情经过，但不要轻易替孩子"揽责"，由办案单位认定责任；第三，若造成对方受伤，积极垫付医疗、争取谅解，能显著降低责任；第四，未成年人一般以教育、矫治为主，符合条件的可适用附条件不起诉或从轻减轻处罚。提醒：不要私下找对方"私了"了事而忽视程序，应配合警方并视情况咨询律师，保障孩子合法权益。逃避只会增加不利后果。本回答基于一般法律规定给出方向性建议，个案细节差异会影响具体处理结果，请结合当地规定与自身证据综合判断，必要时寻求专业法律帮助，切勿仅凭网络信息自行决断。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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