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无效劳动合同的主要表现形式有哪些
[律师回复] 1.无效劳动合同表现形式有三种。其一,通过欺诈、胁迫或乘人之危,让对方违背真实意愿订立或变更合同,如单位伪造数据骗入职。 2.其二,单位免除自身法定责任、排除劳动者权利,像约定“工伤概不负责”。 3.其三,违反法律法规强制性规定,如签低于当地最低工资标准的合同。 无效合同自始至终无法律约束力,部分无效不影响其他部分效力。合同效力争议由仲裁机构或法院确认。
唐山法务
5解答
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合同到期公司不在续签打回人力资源,人力资源再给你介绍到外市外省,拒绝后还有补偿吗
[律师回复] 合同到期公司不续签,将你打回人力资源,这属于公司不续签劳动合同。即便人力资源介绍外市外省工作,你拒绝后仍可能有补偿。因为工作地点变更属重大变更,你有权拒绝。公司不续签应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。你可和公司协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
1解答
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单位违约解约赔偿方式是哪些
[律师回复] (一)劳动者可先与单位友好协商,明确告知单位违约解约需承担的责任,要求单位按上述赔偿方式进行赔偿。 (二)若协商无果,劳动者可收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作年限证明等,向劳动监察部门投诉,请求其介入调查处理。 (三)也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律图唐山
5解答
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公司想解除劳动合同。现在已经过了试用期,2025年12月10号签署的合同。现在公司想招说那个理由开除。
[律师回复] 公司过了试用期解除合同,得有合法理由。若以不符合录用条件开除,得证明录用条件明确且员工确实不符;若以不能胜任工作等理由,需有证据且经培训或调岗仍不能胜任。若公司无合法理由开除,属违法解除,员工可要求继续履行合同或拿赔偿金。建议先和公司协商,协商不成可申请仲裁维权。
吴亮律师
2解答
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公司想解除劳动合同。
[律师回复] 没有严重违章辞退你可以仲裁
董江波律师
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