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[律师回复] 你好,需要进行支付经济赔偿金
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未成年入职没签劳动合同可以随时离职
[律师回复] 未成年入职没签劳动合同的话,通常是可以随时离职的。《劳动合同法》说了,用人单位从用工那天起,就跟劳动者建立起劳动关系,没签劳动合同也不影响劳动关系成立。未成年,他们属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人,他们的权益得特别保护才行。要是用人单位有违法的情况,像没给提供劳动保护之类的,未成年劳动者就能随时解除劳动关系。不过,离职的时候要尽量把相关证据留着,像工作的凭证之类的,这样能维护好自己的合法权益。要是碰到劳动报酬之类的问题,还可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
唐山法务
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3年合同到期断了1年多才又重新签了新合同可以申请补偿吗
[律师回复] 除了合同问题,社保和工资有拖欠吗?议来电详询或者加-v-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况
王菲律师
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离职证明对试用期离职有何影响?
[律师回复] 你好,具体情况说一下
宋海永律师
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签署三年劳动合同,可以提前辞职吗,有什么后果
[律师回复] 具体需要了解一下您的实际案情,可以来电详谈
宋京东律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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