劳动纠纷 法律问答
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劳动合同和三方协议有何种不同[律师回复] 法律分析： （1）主体不同。三方协议的主体包含学校、毕业生和用人单位，表明了三方之间的关系；劳动合同仅涉及劳动者与用人单位，明确双方劳动权利义务。 （2）内容不同。三方协议着重于毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校的派遣责任；劳动合同则对劳动权利义务进行详细规定，涵盖工作内容、劳动报酬、休息休假等方面。 （3）签订时间不同。三方协议在毕业生离校前签订，为就业做前期准备；劳动合同通常在毕业生正式到单位报到后订立。 （4）效力不同。三方协议属于民事合同，违约需承担民事责任；劳动合同受劳动法律调整，违约可能涉及经济补偿、赔偿等多种责任形式。 提醒：毕业生签订三方协议与劳动合同前要了解两者区别，谨慎签约，如有疑问可咨询获得更精准法律建议。律图唐山
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劳动合同试用期的规定是多久[律师回复] （一）用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应根据合同期限合理确定试用期。合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。 （二）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月，不要约定试用期。 （四）确保试用期包含在劳动合同期限内，不能仅约定试用期。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。邢台法务
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