劳动纠纷 法律问答
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3天试用期被辞掉可不可以有赔偿[律师回复] 结论： 3天试用期被辞退，是否有赔偿取决于用人单位辞退是否合法，合法辞退无需赔偿，违法辞退劳动者可获赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求的学历、专业技能等，此时解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。但如果用人单位没有合理理由，仅以公司效益不好等为由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即使试用期只有3天，劳动者的权益同样受法律保护。如果您在试用期被辞退，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图唐山
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我是一名卫生院医生二零零四年至二零一一年没在单位上班请问养老和医保该由谁交[律师回复] 根据《社会保险法》和相关政策，职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。如果您在2004年至2011年期间没有在单位上班，那么这段时间的社保缴费责任需要具体分析：1. 如果您与单位解除了劳动关系，那么这段时间的社保应由您个人承担。2. 如果您与单位仍然存在劳动关系，但未上班，需要根据具体情况判断。如果是因为单位原因导致您未上班，单位应继续为您缴纳社保；如果是您个人原因，单位可能不承担缴费责任。建议您咨询当地社保局，了解具体情况和补缴政策。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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劳动合同对试用期的规定是哪些[律师回复] 法律分析： （1）试用期时长与劳动合同期限相关。当劳动合同期限越长，试用期的上限也越高，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。 （2）用人单位与劳动者只能约定一次试用期，这避免了单位多次以试用为由压低劳动者报酬。 （3）特定类型劳动合同不得约定试用期，像以完成一定工作任务为期限的合同，或者期限不满三个月的合同。 （4）试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限直接视为劳动合同期限。 （5）试用期工资有明确下限，既不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。 提醒： 劳动者要留意试用期约定是否合法，若权益受损，建议咨询专业法律意见。唐山法务
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劳动合同和三方协议有何种不同[律师回复] 法律分析： （1）主体不同。三方协议的主体包含学校、毕业生和用人单位，表明了三方之间的关系；劳动合同仅涉及劳动者与用人单位，明确双方劳动权利义务。 （2）内容不同。三方协议着重于毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校的派遣责任；劳动合同则对劳动权利义务进行详细规定，涵盖工作内容、劳动报酬、休息休假等方面。 （3）签订时间不同。三方协议在毕业生离校前签订，为就业做前期准备；劳动合同通常在毕业生正式到单位报到后订立。 （4）效力不同。三方协议属于民事合同，违约需承担民事责任；劳动合同受劳动法律调整，违约可能涉及经济补偿、赔偿等多种责任形式。 提醒：毕业生签订三方协议与劳动合同前要了解两者区别，谨慎签约，如有疑问可咨询获得更精准法律建议。律图唐山
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