劳动纠纷 法律问答
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单位开除工作8年怎么补偿[律师回复] （一）若员工严重违反单位规章制度等被合法开除，员工接受现实，单位无需给予补偿。 （二）若单位违法解除劳动合同，员工可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资；协商不成可申请劳动仲裁维权。 （三）若单位因经济性裁员等合法情形解除，员工可要求单位支付8个月工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。邢台法务
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辞退剩余年假没休怎么赔偿员工[律师回复] （一）确定员工月工资。若员工在单位工作满12个月，计算其支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。 （二）算出日工资收入。用月工资除以月计薪天数21.75天。 （三）统计剩余年假天数。明确员工未休的年假天数。 （四）计算补偿金额。用日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%，这里已包含正常工作期间工资收入。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。邢台法务
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产假时合同到期会有多少赔偿[律师回复] （一）若产假期间合同到期，劳动者要留意用人单位是否违法终止合同。若单位违法终止，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算赔偿金时，经济补偿按照在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若单位依法续延合同至产假等情形结束，劳动者应正常履行后续合同，不存在赔偿问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐山法务
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