损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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骨折没有伤残等级怎么赔偿标准[律师回复] 骨折伤情经专业司法鉴定机构评定未达到伤残等级的，所有可主张的赔偿内容都有明确的民事法律依据，核心以你实际产生的合理损失为核算基准，不需要额外参照伤残等级对应的赔偿比例。你在就医过程中产生的挂号、拍片、用药、手术等所有诊疗相关支出，都可以凭医疗机构开具的正规收费票据主张赔付，后续定期复查、后续理疗的相关费用，只要有主治医生出具的正式医嘱单，或者对应的专业鉴定意见支撑，同样可以纳入索赔范围。 受伤后养伤期间没法正常上班产生的收入损失，也属于法定赔付范畴，养伤的具体时长以接诊医院开具的休养证明上标注的时间为准。有固定工作的直接按单位实际扣发的工资金额核算，没有固定工作的可以拿出最近三年的收入流水来算平均收入，拿不出相关流水的可以参照当地对应行业上一年度的职工平均收入水平核算。 受伤后行动不便需要专人护理的相关支出也能主张，请来陪护的家属本身有稳定收入的，直接按家属因陪护被扣发的工资核算报酬，家属没有收入或者你直接花钱请了专业护工的，就参照当地护工做同等级别护理的常规劳务报酬标准计算，护理的时长同样以医院出具的相关证明为准。 你和必要的陪护人员往返医院就医产生的交通费用，要保留好对应的正规乘车购票票据，票据标注的行程要和实际就医的地点、时间、次数能对应上。住院期间的伙食补助直接参照当地机关普通工作人员的出差伙食标准，乘以你实际的住院天数核算。即便没有评上伤残，你也可以主张对应营养费，只要参照医院给出的营养补充相关意见，结合当地普遍适用的营养期补助标准计算即可。 所有你主张的赔偿项目都要有对应的票据或者书面证明作为支撑，没法拿出对应证据的诉求很难得到支持。要是和责任方就赔付金额谈不拢，直接去侵权行为发生地或者对方常住地的人民法院提交起诉材料即可。律图邢台
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人身损害死亡后赔偿标准金额是多少[律师回复] 人身损害死亡赔偿的法律依据为《民法典》及人身损害赔偿相关司法解释。赔偿金额受地区、受害人个体情况影响，不存在统一固定数值。 死亡赔偿金计算，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为基准，整体计算年限为二十年。受害人年龄超过六十周岁的，每增加一岁，计算年限减少一年。受害人年龄超过七十五周岁的，统一按五年计算。 丧葬费计算，以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为基准，直接按六个月的总额核算。 被扶养人生活费计算，先以扶养人实际丧失劳动能力的程度为前提，再以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出为基准。被扶养人是未成年人的，计算年限截止到十八周岁。被扶养人无劳动能力且无其他生活来源的，计算年限为二十年。被扶养人年龄超过六十周岁的，每增加一岁，计算年限减少一年。被扶养人年龄超过七十五周岁的，统一按五年计算。存在数名符合条件被扶养人的，每一年的赔偿总额，不得超过受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出的对应数额。 受害人亲属办理丧葬事宜产生的交通费、住宿费、误工损失，属于合理支出范畴，纳入赔偿范围。受害人近亲属可依法主张精神损害抚慰金，具体数额由受理案件的法院结合案件实际情况判定。 所有赔偿项目的核算，统一适用受诉法院所在地公布的上一年度官方统计数据。最终赔偿总金额需结合全部案件事实逐项核算后确定。邢台法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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