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威胁人犯被派出所带走后要怎么处理[律师回复] 1、威胁别人可就是违法的事了。要是被派出所带走，一般会按下面的流程来处理。 派出所第一步会去调查取证，仔细核实威胁行为的实际状况。看看有没有聊天记录、证人能出来作证、有没有相关的音视频资料等。通过这些证据，弄清楚威胁是怎么进行的，程度有多严重，多久发生一次，还有威胁的人和被威胁的人是什么关系。 2、要是调查后发现威胁行为情节比较轻，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，派出所可能会对威胁的人进行批评教育，或者给予警告，也可能组织双方调解。目的就是让威胁的人认识到自己错了，赶紧停止威胁，并且向被威胁的人赔礼道歉。 3、要是威胁行为严重到违反了治安管理的规定，派出所就会依法对威胁的人进行治安处罚，像罚款、行政拘留这些。 4、要是威胁行为已经涉嫌犯罪，比如构成敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等，派出所就会把这个案子当成刑事案件来立案侦查。会对嫌疑人采取刑事拘留等措施，之后把案子移交给检察院审查起诉，最后由法院来审判。 在派出所处理这件事的过程中，被威胁的人可以及时去了解进展情况。要是因为这个威胁行为遭受了损失，像精神上受到伤害、财产有损失等，可以在合适的时候，通过刑事附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼来要求赔偿。现在社会法治越来越完善，对于这类威胁他人的违法犯罪行为，打击力度也会不断加大，人们越发重视通过法律途径来维护自身权益。石家庄法务
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孩子被成年人打了卤门[律师回复] 结论先说：孩子被成年人打了卤门（头顶部位），先就医验伤、报警固定，打人者轻则治安拘留罚款、重则故意伤害刑责，你还能提民事赔偿。第一时间带孩子去正规医院做头CT、留病历，卤门虽已闭合但仍要排查脑损伤；同时报警做笔录、要求调取监控和伤情鉴定。伤情达轻伤以上（如颅骨骨折、脑震荡伴症状）打人者涉嫌故意伤害罪，要追刑责；未达轻伤也处拘留罚款。赔偿上可主张医疗费、陪护费、营养费、精神损害，协商不成刑事附带民事或单独起诉。提醒：别私下接受赔点钱就算了就撤，尤其头部伤有潜伏期，先查清楚；也别以暴制暴，那让你从受害变加害。另外，验伤别只去小诊所，去有法医鉴定资质的医院或公安指定机构，结论才被认可。对方若未成年，其监护人要担责；若成年，直接追究本人。赔偿谈不拢别拖，诉讼时效三年，早起诉早保全对方财产。孩子心理创伤也要关注，必要时做心理评估一并主张。贾凤强律师
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公安针对传播色情行为要怎么处罚[律师回复] 1、公安在处理传播色情行为时，会根据具体情况，按照不同法律来进行处罚。 2、如果传播色情的行为还没达到犯罪的程度，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人制作、运输、复制、出售、出租像淫秽书刊、图片、影片、音像制品这类东西，或者通过计算机信息网络、电话等通讯工具传播淫秽信息，会被拘留10天到15天，还可能要交最多3000块钱的罚款。要是情节比较轻，就拘留5天以下或者交500块钱以下的罚款。 3、要是传播色情的行为构成了犯罪，依据《中华人民共和国刑法》来处理。要是传播淫秽的书刊、影片、图片等物品，情节严重，会被判2年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是向未满18岁的未成年人传播淫秽物品，会加重处罚。要是组织播放淫秽的电影、录像等音像制品，会被判3年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚金；要是情节严重，会判3年以上10年以下有期徒刑，并且交罚金。要是制作、复制淫秽的音像制品再组织播放，会按照前面说的规定加重处罚。 随着网络技术的发展，传播色情的方式变得更加隐蔽和多样化，公安在执法时面临着新的挑战。未来，可能需要进一步完善相关法律法规，加强跨部门合作和技术手段的运用，以更有效地打击传播色情的违法犯罪行为。唐山法务
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民事案件里作伪证该怎么进行处罚[律师回复] 在民事案件里作伪证，法院会根据情节严重程度来进行处罚。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，影响了法院对案件的审理，法院会根据具体情节轻重，对其进行罚款或者拘留。要是这种行为构成犯罪了，还会被依法追究刑事责任。 一般来说，要是作伪证情节比较轻，法院通常会选择罚款。罚款金额方面，个人是十万元以下，单位则是五万元以上一百万元以下。而拘留的话，期限通常不会超过十五天。 不过，如果作伪证情节严重，那就有可能触犯《中华人民共和国刑法》里的虚假诉讼罪等罪名。比如以编造的事实去提起民事诉讼，干扰了司法秩序或者严重损害了他人合法权益的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金或者单独判处罚金；要是情节特别严重的，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要并处罚金。 由此可见，在民事案件中作伪证可不是小事，不仅可能会受到民事诉讼法的制裁，一旦情节特别恶劣，还会被追究刑事责任。所以大家在参与民事诉讼时，一定要保证提供的证据真实可靠。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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