诉讼仲裁 法律问答
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书证的书写时间可以鉴定出来吗[律师回复] 书证形成时间能否通过鉴定查明，是民事诉讼中常见的鉴定咨询问题，答案是一般不能得出精确结论，但存在有限的鉴定空间。 一、法律框架。《民事诉讼法》确立了书证应当提交原件、书证真实性由提供书证的当事人负责举证的基本规则，同时规定当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定，人民法院应当审查决定是否准许。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》进一步细化了证据审查判断的因素，并规定人民法院对书证真实性存疑时可以要求提供原件核对、可以结合其他证据综合判断。 二、技术层面的真实状况。墨迹形成时间与纸张形成时间的精确鉴定，在技术与司法实践层面都属于高难度事项。多数具备资质的鉴定机构对"该字迹系何时书写"只能出具无法确定或者受现有条件限制无法鉴定的意见，少数情况下可以形成倾向性、参考性意见（如通过墨迹扩散晕染程度推断形成先后顺序）。笔迹鉴定则相对成熟，机构可以就字迹是否同一人所写、是否摹仿、是否拼接形成鉴定意见，但这是"谁写的"而非"何时写的"。印章、签名形成时间的鉴定难度与墨迹类似。 三、实务建议。第一，优先考虑替代性证据路径：通过原件核对、笔迹同一性鉴定、印章真伪鉴定、形成过程的辅助证据（如纸张来源、档案装订顺序、页码连续性、打印设备的特征性缺陷、纸张水印批次等）间接证明形成时间，这一路径在实践中往往比直接申请时间鉴定更有效。第二，申请鉴定前应当明确待证事项、选择具备相应鉴定资质的机构，避免因检材不足或鉴定事项超出机构能力范围而被退回，徒耗费用与时间。第三，注意申请时机与期限，鉴定申请应在一审举证期限届满前提出，逾期可能面临不利后果。第四，向法院提交鉴定申请时应同步提交检材原件或说明检材来源，避免因检材保管不当影响鉴定。 四、结论。书证书写时间的精确鉴定通常不具备可行性，法院对仅有推断性意见的鉴定结论一般不作为定案依据，但可以结合书证形式上的破绽与其他证据形成印证链进行审查。如果对方以书证时间存疑为抗辩点，较好的应对方式是同步提出相反方向的证据，形成完整的时间与来源链条。若确需申请鉴定，建议在提交前先与鉴定机构沟通可行性与费用，避免投入后无法得出有用结论。贾凤强律师
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遭遇对方父母阻扰见孩子如何处理[律师回复] 要是碰到对方父母阻拦见孩子，下面这些处理办法值得一试。 先去好好沟通，这是解决问题的关键。心平气和地跟对方父母聊聊，问问他们为啥不让见孩子，再耐心地跟他们讲讲自己看望孩子合情合理，也十分必要，争取和他们达成一致，把矛盾化解，为顺利见到孩子打下好基础。 要是沟通没效果，那就翻翻离婚协议或者法院的判决书。要是里面清清楚楚写了探望权的行使方式、时间还有地点啥的，对方父母还阻拦，这就是违法的。可以试着找当地的居委会、村委会或者妇联这些调解组织帮忙调解，让第三方来缓和一下双方的矛盾。 要是调解也不管用，有探望权的一方可以向法院申请强制执行。法院一般会批评教育那些拒绝配合的人，让他们履行协助的义务。要是对方还是不配合，法院会根据情况轻重，对他们罚款或者拘留。要注意的是，强制执行主要针对的是阻拦探望的行为，不会针对孩子本人。唐山法务
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打架未致伤害，拒绝和解会有什么结果[律师回复] 1、打架没造成伤害，要是拒绝和解，可能会有这些后果。从行政处罚方面讲，按照治安管理相关的法律，就算打架没把人打伤，但只要有打人或者故意伤害别人身体的行为，公安机关就可以对打人的人进行治安处罚。处罚的办法有警告、罚款或者把人关起来行政拘留。通常来说，可能会被关五天到十天，还得交二百元到五百元的罚款；要是情节比较轻，就关五天以下或者交五百元以下罚款。 2、要是这事儿进入了行政处理流程，拒绝和解的话，整个处理过程就得严格按法律程序走。公安机关会依法开展调查，收集各种证据，像现场证人说的话、监控录像这些，来弄清楚事情到底是怎么回事。当事人得配合调查，如果不配合，可能处理结果会更糟糕。 3、打架这事儿还会留下治安违法记录。这个记录和犯罪记录不一样，不过在某些特定职业找工作、当兵、办出国签证这些事儿上，可能会对当事人产生不好的影响。 打架没造成伤害的话，最好还是通过和解来解决矛盾，免得给自己招来不必要的法律麻烦和不好的影响。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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