诉讼仲裁 法律问答
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遭起诉后是否可发起反起诉[律师回复] 被人起诉后，能发起的是“反诉”，而不是“反起诉”。反诉指的是在已经开始的民事诉讼里，原本案件里的被告把原告当成被告，向受理这个案子的法院提出和原本案件有关联、且独立的反请求。 要提起反诉，得满足一些条件。先说主体，反诉只能由本诉的被告针对本诉的原告提出来，这样一来，双方当事人的地位就有了部分转变。在管辖方面，反诉要由受理本诉的法院来主管和管辖。而且，反诉的请求和理由得跟本诉有关系，这可是反诉制度很关键的一点。这种关联可以是基于同一个法律关系或者同一事实，举个例子，在合同纠纷里，本诉的原告要求被告履行合同义务，被告就可以反诉原告违约，让自己遭受了损失，要求赔偿。 时间上也有限制，反诉得在法庭辩论结束之前提出来。另外，反诉要和本诉适用相同的诉讼程序。要是满足了这些条件，被告就能够发起反诉。反诉的目的是为了抵销、吞并本诉原告的诉讼请求，这样能让双方的纠纷在同一个诉讼程序里得到更全面、彻底的解决。大家可别把“反诉”说成“反起诉”，在满足条件时合理运用反诉，维护自己的权益。唐山法务
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再次提起诉讼得具备什么条件[律师回复] 再次提起诉讼可不是想提就能提，得根据不同情况来看。咱们先说一审判决后上诉引发的再次诉讼。 对于这种情况有几个关键条件。一是时间上必须在法定上诉期限内提出。像民事和行政案件，要是对判决不服，得在判决书送达那天起15天内上诉；要是对裁定不服，就得在10天内上诉。刑事案件的判决上诉期是10天，裁定是5天。二是要向原审法院或者上一级法院提交上诉状。并且，上诉的对象得是法律允许上诉的判决或者裁定。 要是一审判决已经生效，想启动再审之诉，不同类型案件要求也不同。民事案件得有新证据能推翻原来的判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情况。而且当事人要在判决、裁定生效后的6个月内提出，要是碰到特定情形，从知道或者应当知道的时候起6个月内提。行政案件再审得有证据证明原来的判决、裁定认定事实的主要证据不够、适用法律错误等。刑事案件再审则要有新证据证明原判决、裁定认定的事实确实有错误等。 还有撤诉或者按撤诉处理后的再次起诉。在民事案件里，一般是能再次起诉的，但要是离婚案件，没有新情况、新理由，原告6个月内又起诉，法院就不受理了。 法律建议：要是打算再次提起诉讼，一定要先了解清楚自己这情况属于哪种类型，然后严格按照法律规定的条件和时间去操作，避免因为一些小失误导致诉讼不被受理。邢台法务
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仅有微信转账记录，能否去起诉[律师回复] 1、只有微信转账记录也能去法院起诉，不过官司最终能不能赢不好说。在法律上，微信转账记录属于电子数据，是被法律认可的一种证据形式，能证明钱已经转了出去。要是想打官司，得符合起诉的相关要求，也就是得和这事儿有直接关系、知道告谁、有明确的诉求和理由，而且这个事儿得在法院受理的民事案件范围内，去有管辖权的法院才行。只要符合这些条件，光凭转账记录也能去起诉。 2、但在实际的司法案件里，光有转账记录，没办法搞清楚转这笔钱的原因。因为转账可能是借钱、还钱、付货款或者是送人钱财等情况。要是你说这钱是借出去的，还得证明对方确实有跟你借钱的意思。要是拿不出别的证据来证明借钱这个事儿，就可能因为证据不够，最后输了官司。 3、为了增加打赢官司的可能性，最好再收集一些别的证据，像聊天记录、通话录音等，和转账记录一起，这样就能说清楚这笔钱是干啥用的，整个交易过程是怎样的。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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