诉讼仲裁 法律问答
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转账记录超过多长时间不可立案[律师回复] （一）在民事案件中，若涉及转账记录纠纷，要在三年诉讼时效内起诉，避免对方以时效抗辩使自己丧失胜诉权，但即便超期起诉法院也会受理立案。 （二）在刑事案件中，要了解不同法定最高刑对应的追诉期限，若存在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者人民法院受理案件后逃避侦查或审判的情况，不受追诉期限限制。 （三）遇到转账记录相关案件，应第一时间收集整理相关证据，结合具体案件情况判断是否符合立案条件。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。石家庄法务
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相同案件可不可以进行二次起诉[律师回复] （一）相同案件二次起诉法院一般不受理，当符合后诉和前诉当事人相同、诉讼标的相同、后诉和前诉的诉讼请求相同或后诉请求实质否定前诉裁判结果这些情况时，法院不会受理二次起诉。解决办法是仔细审查诉求和已有案件是否真的符合“一事不再理”，若有差异可明确论证差异点。 （二）前诉判决不准离婚、调解和好的离婚案件以及判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告六个月内起诉法院不受理。可等待六个月后再起诉，或准备新情况、新理由来进行起诉。 （三）若有新证据足以推翻原判决、裁定，通过再审程序解决。要积极收集和整理新证据，按照法定程序申请再审。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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