劳动纠纷 法律问答
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加班有经济补偿金吗[律师回复] 一般情况下单纯加班没有经济补偿金，但劳动者可获得加班费。加班费支付标准为：安排延长工作时间，支付不低于工资1.5倍报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于2倍工资报酬；法定休假日工作，支付不低于3倍工资报酬。 若用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集加班证据，如加班通知、考勤记录等。 2.与用人单位协商，要求支付加班费和经济补偿。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。唐山法务
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工作两年未签合同怎么办[律师回复] 结论：工作两年未签合同，主张双倍工资可能超仲裁时效，但可证明事实劳动关系，离职按规定通知单位，单位违法时可随时解约并获补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析：依据法律，自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需支付双倍工资，不过该主张仲裁时效一般为一年，工作两年大概率已超时效。然而，即便没签合同，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。若劳动者想离职，提前三十日书面通知单位。要是单位存在未缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，单位需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。遇到此类情况，建议先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对劳动维权还有疑问，可向专业法律人士咨询。邢台法务
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