诉讼仲裁 法律问答
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多长时间能增加证据[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼中举证期限确定方式有两种，一是当事人协商并经法院准许，二是法院依职权确定。若举证有困难，当事人可申请延长，法院会酌情处理。 （2）不同程序案件举证期限不同。一审普通程序案件，法院确定的举证期限不少于十五日；简易程序案件，可由法院确定或当事人协商一致经法院准许，但不超十五日；小额诉讼案件举证期限一般不超七日。 （3）当事人逾期提供证据，需向法院说明理由，若拒不说明或理由不成立，法院可不予采纳证据，或采纳但给予训诫、罚款。 提醒： 当事人务必重视举证期限，合理安排收集证据时间。若确有困难要及时申请延长，避免逾期提供证据带来不利后果，案情不同处理有别，可咨询分析。邢台法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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