诉讼仲裁 法律问答
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律师能不能主动去搜集相关证据[律师回复] 在一定情形下，律师可主动收集证据。就民事诉讼而言，依照《中华人民共和国民事诉讼法》，主张自己诉求的当事人，负有提供证据的责任。律师作为当事人的代理，为维护当事人合法权益，有权收集证据。律师能够向有关单位和个人调查取证，但需获得其同意。要是有关单位或个人拒绝，律师可申请法院调查收集证据。 在刑事诉讼中，辩护律师经证人或者其他有关单位、个人同意，能收集与案件有关的材料。也能申请人民检察院、人民法院收集、调取证据，或者申请法院通知证人出庭作证。不过，辩护律师向被害人或其近亲属、被害人提供的证人收集证据时，要先经人民检察院或人民法院许可，并且获得上述人员同意。 律师收集证据必须依法进行，不能威胁、引诱证人作伪证。若违反相关法律，律师要承担相应的法律责任。 所以，律师主动收集证据是履行职责的重要方式，但要遵循法定程序和要求。当事人遇到需要收集证据的情况时，应与律师充分沟通，配合律师合法合规地收集证据，以此来更好地维护自己的权益。邢台法务
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可申请延期举证30天不[律师回复] 在打官司时，很多人会关心能不能申请延期举证30天，其实这得看具体的案件情况，还要由法院来决定。按照《中华人民共和国民事诉讼法》和相关的司法解释，要是当事人在规定的举证期限内提交证据确实有困难，是可以向法院申请延长举证时间的，法院会根据当事人的申请来适当延长。 不过，法律没有明确规定延期举证到底能延多久，30天并不是法定的固定延期时长。法院在做决定时，会综合考虑好几个方面。比如申请延期的理由正不正当，要是延期会不会让整个诉讼时间拖得太长，以及会不会影响其他当事人行使他们的诉讼权利。 要是当事人申请延期的理由合理充分，像遇到了不可抗力的情况，或者证据收集难度比预期大很多，导致没办法在原来规定的时间内完成举证，法院有可能会批准比较长的延期时间，但不一定就是30天。可要是理由不充分，法院可能会缩短延期的时间，甚至直接不批准。 所以说，当事人如果想申请延期举证，得在举证期限到期之前，向法院提交书面申请，并且要把申请延期的理由和准备提交的证据内容详细写清楚，这样才能让法院更好地了解情况，作出合理的决定。唐山法务
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变更诉请时需给对方新的举证时间么[律师回复] 变更诉讼请求时，是否给对方新的举证时间不能一概而论，得看实际情况。 当变更诉讼请求会实质性影响对方权利义务时，通常是要给对方新的举证时间的。因为一旦诉求变更，原本的证据体系可能就不管用了。就好比盖房子，原来的设计变了，材料也得跟着换。对方得有时间去收集新证据，来应对新的诉求，这样才能保障他们辩论和举证的权利，也能让他们有合理时间准备证据，支持自己或者反驳对方。比如，原告从违约之诉改成侵权之诉，这俩的要求、责任、赔偿啥的都不一样，这时候给对方新的举证时间是合情合理的。 要是变更诉讼请求只是把原来的诉求说得更详细，或者做了点小调整，不影响对方基本的抗辩思路和证据准备，法院就可能觉得没必要重新指定举证期限。法院会综合考虑很多因素，像变更诉求的性质、程度，对审理程序的影响等，来决定要不要给对方新的举证时间。 给大家提个实用的法律建议：作为当事人，不管是变更诉求还是应对对方变更诉求，都要及时和法院沟通，了解法院对于举证时间的安排。也要积极收集和整理证据，避免因为举证不及时影响自己的权益。最终是否给予新的举证时间，全由法院根据案子的具体情况来拍板。邢台法务
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庭审时对方不认可证据该怎样处理[律师回复] 庭审里，对方不认可证据，可这么处理。 依据民事诉讼“谁主张，谁举证”原则，己方要证明证据真实、合法且有关联。要是对方单纯否认却不说明理由，可让其明确质疑点。 对方质疑证据真实性，己方需给出佐证。书证有原件，可当庭拿出来；电子数据，能演示提取、存储过程。对方质疑合法性，可说明证据收集程序合法，比如说通过合法调查手段获取。若质疑关联性，就要讲清楚证据和待证事实的逻辑关系。 现有证据无法回应质疑，可申请法庭给时间补充证据，且补充的证据要能解决对方问题。也可申请证人出庭作证，或者申请专业机构鉴定，加强证据证明力。 要是对方没合理理由恶意否认证据，可跟法庭指出来，其行为没事实依据，还干扰庭审秩序，请求法庭依证据规则判断证据证明力。河北法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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