交通事故 法律问答
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唐山-赵倩律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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未成年人偷车致车主死亡要负什么责任[律师回复] 未成年人偷车导致车主死亡，会涉及刑事责任和民事责任。 先说说刑事责任，这得看未成年人的年龄。要是已满16周岁，犯罪了就得负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡等8种严重犯罪，才要负刑事责任。偷车一般构成盗窃罪，但导致车主死亡，就可能涉嫌故意杀人罪、过失致人死亡罪等。如果未成年人不满12周岁，不管犯什么罪都不用负刑事责任。已满12周岁不满14周岁的，犯故意杀人、故意伤害罪致人死亡，并且情节恶劣，经过最高人民检察院核准追诉的，才要负刑事责任。对于那些需要负刑事责任的未成年人，处罚时会从轻或者减轻。 再看看民事责任，按照《民法典》的规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。要是监护人尽到了监护职责，能适当减轻他们的侵权责任。如果未成年人自己有财产，造成他人损害后，先从他自己的财产里支付赔偿费用；不够的部分，就由监护人来赔偿。所以，未成年人偷车致车主死亡，其监护人要承担民事赔偿责任，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费等合理费用。唐山法务
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肇事车辆双方的责任该怎么划分[律师回复] 肇事车辆双方责任划分要依照相关法律法规，根据事实和法律，按照当事人行为对事故发生的作用以及过错严重程度来确定。 要是一方的过错引发事故，过错方就得承担全部责任。像一方有追尾、逆行、闯红灯等严重交通违法行为时，通常要负全责。 如果双方都有过错，那就按各自过错比例分担责任。例如，一方转弯没让直行，另一方超速行驶，交警会综合双方过错大小，判定主次责任或者同等责任。主次责任里，主责方一般承担70% - 80%责任，次责方承担20% - 30%责任；同等责任的话，双方各承担50%责任。 若双方都没有导致事故的过错，属于交通意外事故，双方都无责任。比如因突发自然灾害等不可抗力因素引发事故。 责任划分一般由公安机关交通管理部门通过现场勘查、调查取证、检验鉴定等方式进行，然后出具交通事故责任认定书。要是当事人对认定书不服，能在规定时间内申请复核。唐山法务
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撞到逆向行驶的车是否要担责[律师回复] 在道路上撞到逆向行驶的车，责任承担问题得看具体情况。逆向行驶是严重违反交通规则的行为，从法律的角度来说，这就像在游戏里不遵守规则一样，是很不应该的。通常情况下，逆向行驶的一方要担主要责任或者全部责任。 但这可不能说正常行驶的一方就一定没责任。如果正常行驶的司机犯了错，比如超速驾驶，就像开车时一脚把油门踩到底，速度快得超过了规定；或者酒驾，喝了酒还开车，这是对自己和他人生命的极不负责；还有没按规定用灯光，在该开灯的时候没开，就像黑夜里走路没带照明工具；又或者开车时注意力不集中，东张西望，那这种情况下也可能要承担一定责任。 交警在确定责任时，会综合很多方面，他们会查看事故现场，听听当事人怎么说，问问现场有没有证人看到了情况，再结合监控录像这些证据。然后根据《道路交通安全法》和相关规定，看看各方的行为对事故发生起了多大作用，以及犯错的严重程度来划分责任，划分结果有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任五种。 所以，要是撞到逆向行驶的车，应该马上停车，保护好现场，这就像保护犯罪现场一样重要。要是有伤员，赶紧救助，然后第一时间报警。等交警来进行事故责任认定，之后按照责任划分来赔偿。大家在开车时都要遵守交通规则，别让小过错酿成大事故。律图唐山
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拖板车拉货出事故，哪些算责任方[律师回复] 1、拖板车拉货出事故后，责任方得根据事故实际情况来定，常见的责任方有下面这些。 在交通事故里，要是拖板车驾驶员违反了道路交通安全方面的规则，像超速行驶、酒后驾车、闯红灯等，进而引发事故，那驾驶员一般就是主要责任方，得对事故造成的损失进行赔偿。要是驾驶员是在工作期间出的事，按照《民法典》的规定，用人单位或者雇主就要承担侵权责任。不过，用人单位或者雇主担责之后，要是驾驶员存在故意或重大失误情况，他们是可以向驾驶员追偿的。 2、要是拖板车本身有质量问题，比如刹车不好使、轮胎爆胎等，从而引发事故，那车辆的生产者或者销售者就可能要担责。受害人可以依据产品质量相关法律，要求他们承担产品质量侵权责任。 3、货物装载情况也会影响责任认定。如果货物装载不符合规定，像超载、货物没固定好等，从而导致事故发生，那么货物托运人或者负责装货的人就得承担相应责任。 4、另外，要是道路管理部门没有及时维护道路，路上有坑洼、障碍物等安全问题，导致事故发生，道路管理部门就可能因为没尽到管理责任，要承担赔偿责任。邢台法务
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律师说法·交通事故
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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