工伤赔偿 法律问答
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员工工伤追诉期是多长时间内[律师回复] 关于员工工伤的追诉期，有以下几点需要了解： 1. 一般追诉期为一年，从事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日开始算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，耽误了申请时间，那申请期限就从障碍消除之日起接着算。 2. 在工伤认定方面，通常从职工或者其近亲属、工会组织知道或者应当知道工伤事故伤害之日起开始计算。要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 3. 特殊情况可能会让追诉期延长或者中断。比如职工因不可抗力等正当理由耽误申请时间，在障碍消除后、1年申请期限届满前提出工伤认定申请的，除了遇到不可抗力等特殊情况外，人民法院一般是不支持的。唐山法务
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因工受伤被辞退怎么办[律师回复] 法律分析： （1）从法律规定看，《工伤保险条例》明确职工因工受伤应享受工伤待遇，用人单位在此期间辞退职工违反《劳动合同法》中不得解除劳动合同的规定，这种辞退行为属于违法辞退。 （2）对于受伤职工而言，申请工伤认定和劳动能力鉴定是重要步骤，能确定工伤等级，进而明确工伤待遇数额。 （3）职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准二倍）以及相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 （4）若对仲裁结果不满意，职工有权向法院提起诉讼。 提醒： 因工受伤被辞退情况复杂，不同案情对应的解决方案或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图廊坊
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有工伤的员工可以解除劳动合同吗[律师回复] 关于工伤员工解除劳动合同的相关情况，可从以下方面来看： 1. 员工角度：员工若自愿解除劳动合同是可以的。不过要注意，这可能对后续工伤待遇有影响。像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，会因解除方式不同而有所不同。 2. 用人单位角度：通常不能随便和工伤员工解除劳动合同。比如工伤员工在停工留薪期内，用人单位肯定不能解除合同。 3. 伤残等级方面：一级至四级伤残的，要保留劳动关系，员工退出工作岗位，用人单位不能解除；五级、六级伤残的，需工伤员工本人提出才能解除；七级至十级伤残的，合同期满终止，或者员工本人提出解除的，方可解除。律图邯郸
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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