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业主起诉开发商能不能一起合并起诉[律师回复] （一）业主起诉开发商若要合并起诉，需判断是否满足法定条件。当多个业主基于同一事实诉讼，诉讼标的为同一种类，经法院许可和当事人同意，可合并审理，像多位业主因房屋质量问题起诉就可合并。 （二）合并起诉好处明显，能提高诉讼效率，节省司法资源和当事人的时间、成本。 （三）若各业主诉讼请求、事实依据差异大，如涉及房屋质量和逾期交房不同问题，法院可能分开审理。 （四）业主考虑合并起诉时，要综合实际情况，必要时咨询专业律师。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条规定，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。邢台法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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