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单位合并后不被接受应该如何解决[律师回复] 单位合并之后，要是有一方的员工不被新单位接受，咱们可以这么解决。 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并，原来的劳动合同继续有效，新单位得接着履行原来合同里的权利和义务。要是新单位拒绝员工继续工作，这可是违法的。 员工可以先跟新单位去协商，明确告诉新单位有法律规定，要求新单位按原合同安排工作。协商的时候，聊天记录、会议纪要这些都得留好，以后可能有用。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查用人单位，要是查证新单位确实违法，会责令它改正。 员工也能申请劳动仲裁。这时候，得准备好仲裁申请书，还有和原单位签的劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明自己在这工作的证据。仲裁机构会根据情况和法律来裁决，一般会要求新单位继续履行合同；要是没办法继续履行，新单位得按法律规定给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在本单位工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。 要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。邢台法务
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律师说法·公司经营
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有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
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男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
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聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
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